In sintesi
- Mansioni: Support HR processes and manage employee data in a dynamic environment.
- Azienda: Golden Goose, where tradition meets innovation in a vibrant culture.
- Benefit: 900€ monthly reimbursement, gain hands-on HR experience, and develop key skills.
- Altre informazioni: Inclusive workplace that values diversity and offers growth opportunities.
- Perché questo lavoro: Join a passionate team and make a real impact on employee experiences.
- Qualifiche: Degree in HR or related field, fluent in Italian and English, strong analytical skills.
La retribuzione prevista è compresa tra 900 - 900 € per mese.
Golden Goose is a journey of love and authenticity, leading you to embrace your true self, where tradition and innovation merge into timeless, one-of-a-kind creations.
DESCRIPTION
We are looking for a HRBP Intern with a strong passion for Human Resources.
The HR Business Partner Intern will support the Retail EMEA People Management Team across the full HR lifecycle of candidates and employees.
A key focus of the role is ensuring the accurate maintenance of Oracle HR systems and supporting operational HR processes.
The intern will collaborate closely with both the HRBP team and the Administrative team to ensure a seamless employee and candidate experience.
This internship offers exposure to core HR practices within an international and fast-paced environment, providing the opportunity to develop analytical, organizational, and stakeholder-management skills.
- MAIN RESPONSIBILITIES
- Oracle HCM Data Entry & Management: Own the full employee lifecycle data entry within Oracle HCM (onboarding, transfers, salary reviews, promotions, offboarding, …), ensuring maximum accuracy and timeliness.
- Data Quality & Compliance: Perform regular audits on Oracle HCM databases to maintain clean data, troubleshoot inconsistencies, and ensure compliance with internal HR guidelines.
- HR Lifecycle Administration: Coordinate and collect HR documentation (contracts, amendments, hiring documents) required to execute system updates and support the HRBP team.
- Reporting & Analytics: Extract data from Oracle HCM to consolidate monthly HR reports, dashboards, and key retail metrics (turnover, headcount,…).
- Recruitment Support: Provide ad-hoc operational support to the recruiting team, including posting job descriptions on internal and external platforms.
- Key requirements
- Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Economics, Management, Law, or a related field.
- Fluency in Italian and English, Additional language knowledge will be considered as a plus, reflecting our commitment to a diverse and inclusive workforce
- Advanced MS Office skills (Excel, Word, Power Point).
- Strong analytical and digital mindset and ability to work with data.
- Problem solver with the ability to break down complex tasks into manageable steps.
- Highly organized, precise, and methodical in managing tasks and deadlines.
- Flexible and able to work in a fast-paced and dynamic environment.
- Positive approach to challenges; proactive and autonomous.
- Strong team player, able to collaborate effectively across departments.
- Confidentiality
- Full time 40 h / week
- For this role we will offer a reimbursement of expenses 900,00€ gross monthly
We are an equal opportunity employer and passionately believe that our strength lies in our people’s youniqueness.
We encourage applications from individuals of all backgrounds, experiences, and perspectives because people are at the heart of everything we do.
In alignment with our dedication to equity and the EU Pay Transparency Directive, we ensure a non-discriminatory recruitment process based on objective, gender-neutral criteria.
We focus entirely on equal pay for work of equal value, and we strictly do not request salary history from our applicants.
HR Business Partner Intern datore di lavoro: Golden Goose
Golden Goose è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente stimolante e internazionale a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e sviluppare competenze chiave nel campo delle risorse umane. Con un forte impegno per la diversità e l'inclusione, la cultura aziendale promuove la collaborazione e il supporto reciproco, garantendo un'esperienza lavorativa gratificante e significativa. Inoltre, offriamo un rimborso spese competitivo e opportunità di apprendimento continuo, rendendo questa posizione un'opzione ideale per chi cerca di fare la differenza nel proprio percorso professionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner Intern
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Golden Goose.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Golden Goose. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Golden Goose e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Golden Goose. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Golden Goose. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Golden Goose
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Golden Goose. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
