Finance & Accounting Coordinator – Americas (LATAM, Canada & US)

Golden Goose è un viaggio d'amore e autenticità, che ti porta ad abbracciare il tuo vero io, dove tradizione e innovazione si fondono in creazioni senza tempo e uniche. Siamo alla ricerca di un appassionato Finance & Accounting Coordinator – Americas (LATAM, Canada & US) per unirsi al team amministrativo/contabile situato a Marghera (VE). In questo ruolo, sei responsabile di garantire l'accuratezza dei bilanci finanziari, l'esecuzione tempestiva delle attività di chiusura mensile e annuale e la conformità ai requisiti fiscali locali nella regione delle Americhe.

Agendo come un ponte operativo chiave tra le entità locali, il Chief Corporate Americas, FP&A/Controlling e la sede italiana, faciliti l'allineamento, il coordinamento e una governance finanziaria efficace nella regione.

Responsabilità principali:

• Chiusura e consolidamento mensile: Guidare il processo di chiusura mensile e annuale per le entità LATAM e Canada, garantendo un rigoroso allineamento con i principi contabili locali e gli standard contabili del Gruppo.
• Libro mastro e bilancio: Supervisionare le registrazioni contabili, le riconciliazioni bancarie e di bilancio e le analisi finanziarie per mantenere l'integrità finanziaria in tutte le entità locali.
• Gestione dei consulenti locali: Gestire operativamente i fornitori esterni di contabilità e i consulenti fiscali, monitorando scadenze, accuratezza e qualità delle consegne.
• Audits fiscali e statutari: Agire come punto di contatto regionale principale per questioni fiscali (IVA/imposta sulle vendite, imposta sul reddito delle società) e gestire le audit annuali statutarie locali e di Gruppo.
• Nuovo avvio di paese ed espansione: Fornire supporto amministrativo e contabile per progetti straordinari, inclusa l'onboarding e il lancio di nuove entità legali o negozi al dettaglio in LATAM e Canada.
• Operazioni e riconciliazioni della filiale statunitense: Eseguire riconciliazioni regolari tra le vendite riportate dei negozi (negozi al dettaglio statunitensi e e-commerce) e le effettive riconciliazioni di cassa/tender.
• Governance e miglioramento dei processi: Promuovere il miglioramento continuo dei processi, l'automazione e le migliorie di sistema in stretta collaborazione con i team HQ e Global Transformation.
• Gestione degli stakeholder: Agire come punto di contatto principale per questioni finanziarie regionali, coordinando team locali e remoti trasversali.

Requisiti:

• Competenze tecniche: Conoscenza approfondita dei principi contabili generali, delle procedure di chiusura mensile e della logica fiscale/amministrativa.
• Sistemi ERP: Conoscenza operativa pratica di SAP.
• Excel: Competente in Excel (tabelle pivot, formule complesse, riconciliazioni dati).
• Lingue: Fluente in inglese (scritto e parlato) è obbligatorio per la comunicazione quotidiana con stakeholder internazionali.

Preferenze:

• Competenza in spagnolo.
• Conoscenza della reportistica di Gruppo, dei processi di consolidamento e dei principi IFRS.
• Esperienza specifica con le normative contabili e fiscali LATAM/Americas (ad es., conformità fiscale locale, requisiti di fatturazione elettronica).
• Esperienza precedente nella gestione di team distribuiti/remoti o fornitori terzi internazionali.
• Precedente esperienza in ambienti multinazionali strutturati, preferibilmente nel settore Retail, Moda o Beni di Consumo.

Competenze personali:

• Forti capacità analitiche, di sintesi e di problem-solving.
• Attitudine proattiva e flessibile con una comprovata capacità di gestire scadenze serrate sotto pressione.
• Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione, con adattabilità culturale tra team globali.

Per questo ruolo, la fascia di stipendio annuo lordo stimata è di €35.000 [Min] - €40.000 [Max], sotto il CCNL Abbigliamento, Confezioni – Industria/SMI, Livello 5. Valutiamo il tuo percorso unico; la tua retribuzione finale sarà valutata in base alle tue competenze, esperienze e potenziale di crescita con noi. Siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità e crediamo appassionatamente che la nostra forza risieda nell'unicità delle persone. Incoraggiamo le candidature da parte di individui di tutti i background, esperienze e prospettive. Perché le persone sono al centro di tutto ciò che facciamo. In linea con la nostra dedizione all'equità e alla Direttiva UE sulla Trasparenza Salariale, garantiamo un processo di reclutamento non discriminatorio basato su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere. Ci concentriamo esclusivamente su pari retribuzione per lavoro di pari valore e non richiediamo assolutamente la storia salariale dai nostri candidati.