In sintesi
- Mansioni: Supporta lo sviluppo dei processi HR e contribuisci a nuove policy.
- Azienda: Azienda in fase di cambiamento culturale con focus internazionale.
- Benefit: Rimborso spese di 500€ al mese e buoni pasto.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita e progetto specifico durante lo stage.
- Perché questo lavoro: Impara e sperimenta nel dinamico mondo delle risorse umane.
- Qualifiche: Curiosità e voglia di apprendere, background universitario in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Siamo un’azienda che attraversa una fase di cambio culturale e che sta sviluppando un coordinamento delle tematiche HR su un perimetro internazionale. Offriamo un’esperienza concreta per chi voglia approfondire le tematiche affrontate durante l’università e metterle in pratica supportando lo sviluppo dei processi HR. Se sei una persona curiosa e hai voglia di imparare e sperimentare, ti invitiamo a candidarti per uno Stage nel Dipartimento HR di GNV.
Entra a far parte del team HR Business Process e avrai la possibilità di:
- Conoscere i principali processi HR (onboarding, performance management, sales incentive, engagement, reporting);
- Contribuire alla redazione di nuove policy in ambito HR e supportare la periodica revisione delle stesse;
- Comprendere gli assetti organizzativi aziendali e le logiche di ruolo/job description.
Ti sarà data inoltre la possibilità di metterti alla prova nel portare a compimento un progetto specifico nell’arco dello stage, così da allenare le competenze comportamentali chiave in azienda.
Dettagli retributivi: Tipologia inserimento: Stage extracurriculare o curriculare della durata di 6 mesi. Rimborso spese mensile: 500,00 € mensili e buoni pasto da 8,00 €.
STAGE HR PROCESS MANAGEMENT datore di lavoro: GNV Grandi Navi Veloci
GNV è un'azienda in evoluzione che offre un ambiente stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel campo delle risorse umane. Con un forte focus sulla formazione e sullo sviluppo personale, i tirocinanti avranno l'opportunità di lavorare su progetti significativi e di contribuire attivamente alla creazione di nuove politiche HR, il tutto in un contesto internazionale che valorizza la curiosità e l'apprendimento continuo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di GNV Grandi Navi Veloci
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere STAGE HR PROCESS MANAGEMENT
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come GNV Grandi Navi Veloci.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come GNV Grandi Navi Veloci. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di GNV Grandi Navi Veloci e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come STAGE HR PROCESS MANAGEMENT
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso GNV Grandi Navi Veloci. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di GNV Grandi Navi Veloci. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso GNV Grandi Navi Veloci
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di GNV Grandi Navi Veloci. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
