In sintesi
- Mansioni: Fornire expertise tecnica per migliorare la governance e l'integrità dei dati in Workday.
- Azienda: Organizzazione globale con un forte focus sulla trasformazione digitale delle risorse umane.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e lavoro in un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con opportunità di apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a progetti innovativi e migliora la qualità dei dati HR.
- Qualifiche: Esperienza in HR o IT, preferibilmente con sistemi Workday.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
The consultant will provide technical expertise to strengthen the integrity, governance, and alignment of Workday organizational data and security configurations.
The role focuses on improving data quality, system consistency, and access control compliance within WFP's HR digital backbone.
Responsibilities
- Provide technical expertise to strengthen the integrity, governance, and alignment of Workday organizational data and security configurations.
- Deliver validated and reconciled organizational datasets in Workday, ensuring structural integrity, referential consistency, and compliance with governance standards.
- Produce harmonized organizational and position data across Workday and WINGS, ensuring alignment between Global HQ and Country Office structures, including hierarchies, attributes, and financial objects.
- Execute and document end-to-end mass data maintenance activities, ensuring accuracy, completeness, and traceability across extraction, transformation, load, and reconciliation phases.
- Strengthen data governance controls, delivering improvements in validation rules, monitoring mechanisms, and data quality standards for Organization and Position Management.
- Support the delivery of aligned and compliant Workday security configurations, role-based and user-based security groups and assignable roles.
- Contribute to access review cycles, including validation of user access rights; identification of segregation of duties (So D) conflicts, and implementation of mitigation actions.
- Support audit readiness and compliance, including preparation of documentation, validation of role mappings, and resolution of audit observations related to access controls.
- Assess and mitigate risks associated with organizational or process changes, ensuring no adverse impact on security or access consistency.
- Support security testing activities (Unit, End-to-End, Integration), ensuring completeness and reliability of security configurations.
- Ensure synchronization between organizational structures and security frameworks, enabling dynamic and accurate role-based access.
- Contribute to system releases and continuous improvement cycles, ensuring proper validation, testing, and stabilization of changes.
Requirements
- Advanced university degree in Engineering, Computer Science, Business Administration, Mathematics or Finance, or First level university degree with additional relevant work experience.
- Minimum 5 years of experience in Human Resources or IT.
- Hands‑on experience working with HR systems (preferably Workday), including configuration, data management, or process improvement.
- Exposure to HR digital transformation or system enhancement projects, with the ability to work across functional and technical teams.
- Proven experience in organizational structure and position management, preferably within a complex or global organization.
- Experience with HR Data management and data analysis.
- Knowledge and exposure to corporate information systems, working with SAP HR modules and Workday system.
- Good knowledge and ability to interpret HR data, rules and regulations.
- Strong analytical skills.
- Strong time management skills with an ability to juggle competing priorities successfully, and to work on tight deadlines.
- Attention to details and strong coordinating skills.
- Ability to build relationships with a variety of individuals across functions and outside WFP in order to effectively contribute to the functioning of the unit.
- Fluency in oral and written English with an intermediate knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian and Spanish) or Portuguese (one of WFP’s working languages).
Skills
- HR Systems Configuration
- Workday
- HR Data Management
- HR Digital Transformation
- Organizational Structure Management
- Position Management
- Data Analysis
- SAP HR Modules
- HR Rules Interpretation
- Computer Information Systems
- Access Control Compliance
- Data Quality Improvement
- System Consistency
- Technical Expertise in HR IT
- Time Management
- Coordination Skills
- Languages
- English, Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, Portuguese
- #J-18808-Ljbffr
HRMOI Org & Security Analyst (Consultant) datore di lavoro: Global Roles
FAO è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore della comunità internazionale. I dipendenti hanno accesso a opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione continua e possono contribuire a politiche etiche che hanno un impatto globale. Inoltre, la diversità culturale e il supporto per l'equilibrio tra vita professionale e privata rendono FAO un luogo ideale per costruire una carriera significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HRMOI Org & Security Analyst (Consultant)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Global Roles!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Global Roles, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HRMOI Org & Security Analyst (Consultant)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Global Roles!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Global Roles. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Global Roles
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Global Roles.
