In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione strategica dei ricavi e analizza i dati di vendita.
- Azienda: Caesars, gruppo alberghiero in forte espansione con diverse strutture in Italia.
- Benefit: Contratto a tempo pieno, visibilità sui risultati e affiancamento a professionisti.
- Altre informazioni: Ambiente meritocratico orientato agli obiettivi di fatturato.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci alla massimizzazione della redditività .
- Qualifiche: Esperienza in Revenue Management e ottima padronanza di Microsoft Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 60000 € per anno.
Il Caesars, Gruppo alberghiero indipendente in forte espansione, con un portfolio diversificato di 6 strutture (Urban, Leisure, Boutique Hotel e Open-Air) dislocate in Italia (Roma, Venezia, Maremma Toscana), ricerca un/una Junior Revenue Manager per il proprio Booking Center di Roma.
Il Ruolo: La risorsa supporterà operativamente la gestione strategica dei ricavi, della distribuzione online e della massimizzazione della redditività di tutte le strutture del Gruppo. Lavorerà all'interno di un team snello e collaborerà direttamente con la Direzione aziendale per l'esecuzione quotidiana delle politiche di pricing dinamico.
Responsabilità Principali:
- Monitoraggio e Analisi Dati: Analisi quotidiana dell'andamento delle vendite, del pick-up, dell'occupazione e dei principali KPI alberghieri (RevPAR, ADR) attraverso l'estrazione dei dati dal PMS aziendale e dal software di Revenue Management.
- Execution della Strategia: Caricamento, aggiornamento e manutenzione delle tariffe, delle restrizioni (minimum stay, closed to arrival) e delle disponibilità sui canali di vendita diretti e indiretti (Sito web, OTA, GDS).
- Benchmarking: Analisi costante del posizionamento tariffario dei concorrenti (Comp-set) e monitoraggio degli eventi e delle tendenze dei mercati di riferimento per cogliere tempestivamente le opportunità di ottimizzazione della tariffa.
- Interfaccia con il Management: Partecipazione attiva ai meeting periodici con la Direzione aziendale per analizzare le performance e tradurre le linee guida strategiche del management in azioni commerciali concrete sui portali.
- Mantenimento della Parità Tariffaria: Controllo quotidiano della corretta distribuzione online per evitare disparità tariffarie tra i diversi canali e monitoraggio del corretto funzionamento del Channel Manager.
- Reportistica Avanzata: Preparazione di report periodici e storici su base Excel a supporto del controllo di gestione e della Direzione per la pianificazione dei forecast e dei budget.
- Supporto al Booking Center: Supporto operativo nella gestione e quotazione di gruppi complessi, allotment o richieste MICE.
Il Profilo Ideale: Esperienza di almeno 2-3 anni in ruoli di Revenue Management, preferibilmente all'interno di catene alberghiere, o solida esperienza nel booking/ricevimento con una forte e dimostrata attitudine analitica. Ottima padronanza di Microsoft Excel (formule complesse, tabelle pivot, gestione di grandi volumi di dati) – requisito fondamentale. Familiarità nell'utilizzo di sistemi gestionali PMS (la conoscenza di Scrigno/Zucchetti costituisce un forte plus), Channel Manager e sistemi RMS (es. MyForecast, Lybra, Duetto o simili). Spiccata sensibilità numerica, precisione chirurgica e capacità di lettura del dato. Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). Flessibilità , velocità di esecuzione e predisposizione a lavorare in un ambiente meritocratico orientato agli obiettivi di fatturato.
Cosa Offriamo: Contratto a tempo pieno (inquadramento e tipologia contrattuale saranno commisurati all'effettiva esperienza del candidato). Lavoro all'interno di un Booking Center autonomo, con forte visibilità sui risultati aziendali e affiancamento a professionisti del settore. Sede di lavoro: Roma (uffici direzionali).
The Caesars - Junior Revenue Manager - Sede Roma datore di lavoro: GITAV
Il Caesars è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore di Roma. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla meritocrazia, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un settore dinamico e in espansione. Inoltre, il supporto diretto da parte della direzione aziendale e la visibilità sui risultati rendono questa posizione particolarmente gratificante per chi cerca un impiego significativo e appagante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere The Caesars - Junior Revenue Manager - Sede Roma
✨Scopri i Local Hotspot
Non limitarti a cercare lavoro online; visita ristoranti, bar e hotel nella tua zona. Parla con chi ci lavora già e chiedi informazioni sulle posizioni aperte. Essere visibili in questi ambienti può portare a opportunità che non vengono pubblicizzate!
✨Partecipa a Eventi Locali
Mettiti in gioco! Eventi culinari, fiere del settore e festival gastronomici sono ottimi posti per fare networking. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma puoi anche dimostrare la tua passione per il settore dell'ospitalità .
✨Crea un'Immagine Online
Utilizza i social media per mostrare le tue abilità . Pubblica foto dei tuoi piatti, racconta le tue esperienze nei ristoranti o condividi recensioni. Costruire una presenza online attiva può attrarre l’attenzione dei recruiter che cercano talenti nel campo dell'ospitalità .
✨Non Dimenticare le Referenze
Quando parli con qualcuno del settore, chiedi se possono raccomandarti a posizioni aperte. Le persone che conosci e che possono confermare le tue capacità sono un grande vantaggio, quindi fai sapere a tutti che sei pronto per un nuovo lavoro nell'ospitalità !
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come The Caesars - Junior Revenue Manager - Sede Roma
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza nel settore:Quando scrivi il tuo CV, assicurati di evidenziare ogni esperienza in ospitalità e ristorazione. Parla dei tuoi ruoli precedenti, delle tue responsabilità e di come hai gestito le situazioni con i clienti. Anche le piccole esperienze possono fare la differenza!
Gli attestati contano!:Nel nostro settore, è fondamentale avere i giusti certificati e attestati, come quelli per la sicurezza alimentare o corsi di specializzazione. Aggiungili al tuo CV e se hai ottenuto riconoscimenti in ottica servizio al cliente, non dimenticarli!
Un cover letter che brilla:Nel tuo cover letter, parla della tua passione per l'ospitalità e come questa ti ha spinto a cercare opportunità in aziende come GITAV. Dimostra perché vorresti lavorare con noi e quali esperienze passate ti rendono un candidato ideale per il ruolo di The Caesars - Junior Revenue Manager - Sede Roma.
Sii pronto a raccontare storie:Durante il processo di selezione, non si tratta solo di inviare un documento. Sii pronto a raccontare aneddoti e situazioni che hai vissuto nel tuo lavoro precedente. Questo mostra non solo le tue competenze, ma anche il tuo modo di relazionarti con i clienti. Non dimenticare di applicare attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso GITAV
✨Preparati a dimostrare le tue abilità nel servizio clienti
Nel settore dell'ospitalità e della ristorazione, il servizio clienti è tutto! Preparati a rispondere a domande su come gestire situazioni difficili con i clienti e su come garantire un'esperienza positiva. Potrebbe essere utile avere alcuni esempi reali da condividere.
✨Conosci il menu e le pratiche locali
Assicurati di avere una buona conoscenza del menu della GITAV e delle pratiche culinarie locali. Durante l'intervista, potresti dover rispondere a domande sui piatti o sulle tecniche di preparazione, quindi dimostra che sei appassionato e ben informato.
✨Metti in mostra la tua passione e la tua motivazione
Essendo un candidato per un lavoro full-time, è fondamentale mostrare la tua motivazione per la posizione. Fai sapere perché sei entusiasta di lavorare nella GITAV e come il tuo background ti rende un ottimo addetto all'ospitalità .
✨Prepara domande intelligenti sul team e sull'ambiente di lavoro
Durante l'intervista, non esitare a chiedere del team e della cultura aziendale di GITAV. Questo mostra non solo il tuo interesse, ma anche il tuo desiderio di essere parte integrante del successo del team sul lungo termine.
