In sintesi
- Mansioni: Support HR activities for European and international branches, enhancing employee experience.
- Azienda: Armani Group, a leader in fashion and luxury with a global presence.
- Benefit: Gain valuable experience in HR within a prestigious brand and dynamic environment.
- Altre informazioni: Diversity and inclusion are at our core; your growth is our priority.
- Perché questo lavoro: Join a creative team and contribute to shaping the future of HR in luxury fashion.
- Qualifiche: Master’s Degree in Humanities or Economics, fluent in Italian and English.
La retribuzione prevista è compresa tra 22.5 - 27.5 € per ora.
Descrizione lavoro: Il Gruppo Armani è un'azienda leader nel settore della moda e del lusso, con oltre 8.000 dipendenti. I suoi tre marchi principali – Giorgio Armani, Emporio Armani e A|X Armani Exchange – sono attivi in molti paesi in tutto il mondo. Con origini saldamente radicate in Italia, ma anche con una visione e cultura cosmopolita, l'azienda è cresciuta dal 1975, ampliando la sua offerta da abbigliamento e accessori a cosmetici, profumi, occhiali, orologi, gioielli e mobili e accessori per l'arredamento. Oggi, quindi, oltre ad essere ben conosciuta nel settore della moda, il Gruppo Armani è anche rinomato nei settori del design d'interni, cibo e bevande, e hotel e resort.
Contesto e scopo del lavoro: Unirai al nostro team HR con sede a Milano e riporterai direttamente al Responsabile delle Risorse Umane Internazionali e Welfare. Supporterai il team nel coordinare le attività delle risorse umane relative alle filiali europee e alle sussidiarie extraeuropee.
Responsabilità:
- Raccogliere, aggiornare e fornire report, analisi e presentazioni per supportare riunioni e discussioni.
- Organizzare piani di onboarding per i nuovi assunti in coordinamento con i team della sede centrale.
- Condividere politiche e linee guida aziendali all'estero e raccogliere feedback.
- Preparare organigrammi per le strutture delle filiali e delle sussidiarie e distribuirli ai portatori di interesse della sede centrale.
- Supportare l'analisi e la discussione sui budget e previsioni del personale per tutte le filiali e sussidiarie.
- Contribuire a plasmare i cambiamenti organizzativi relativi alla filiale e alle sussidiarie del Gruppo.
- Assistere nel dispiegamento di progetti internazionali di Apprendimento e Sviluppo (L&D).
- Gestire temi di welfare e benessere, in particolare: formare i dipendenti sul Welfare aziendale; gestire progetti e iniziative di welfare e benessere; essere un punto di riferimento chiave per i dipendenti su temi di welfare; gestire la relazione con fornitori e portatori di interesse; proporre proattivamente nuovi progetti, basati su benchmark di mercato.
Descrizione profilo: Requisiti:
- Laurea Magistrale in Discipline Umanistiche o Economiche, preferibilmente con focus sulla Gestione delle Risorse Umane.
- Eccellente conoscenza della Suite Office.
- Fluenza in italiano e inglese (lingue aggiuntive sono un plus).
- Forti capacità comunicative, interpersonali e organizzative.
- Precisione, attenzione ai dettagli e flessibilità.
- Passione per le Risorse Umane.
- Interesse per la moda e il lusso.
- Attitudine positiva e flessibile.
- Mentalità internazionale.
Promuoviamo la diversità e l'inclusione in tutte le forme, all'interno di un ambiente collaborativo dove il tuo talento può fiorire nella ricerca di un obiettivo comune: la tua crescita e la nostra.
HR Generalist Intern - International datore di lavoro: Giorgio Armani
L'Armani Group è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo all'interno dell'outlet di Serravalle. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la diversità e l'inclusione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze nel settore della moda e del lusso, contribuendo a un'esperienza cliente di alta qualità. Inoltre, lavorare per un marchio iconico come Armani significa essere parte di una tradizione di eccellenza e innovazione, dove ogni dettaglio conta.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist Intern - International
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Giorgio Armani!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Giorgio Armani, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist Intern - International
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Giorgio Armani!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Giorgio Armani. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Giorgio Armani
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Giorgio Armani.
