In sintesi
- Mansioni: Fornire consulenza alle aziende su contratti e gestione del personale.
- Azienda: Gi Group, leader nel settore del lavoro con una forte presenza globale.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e ambiente di lavoro collaborativo.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nel mondo del lavoro.
- Qualifiche: Laurea e iscrizione all'Albo dei Consulenti del Lavoro, esperienza di 3-4 anni.
La retribuzione prevista è compresa tra 36000 - 42000 € per anno.
Gi Group, prima multinazionale italiana del lavoro, collabora con un’importante realt radicata sul territorio che affianca micro, piccole e medie imprese, professionisti e lavoratori autonomi offrendo servizi e consulenza per semplificare la gestione aziendale.
Cerchiamo: CONSULENTE DEL LAVORO (iscritto/a all’Albo) L’obiettivo del ruolo sar quello di potenziare l’area Consulenza del Lavoro e Amministrazione del Personale, gestendo un portafoglio aziende con CCNL diversi e fungendo da riferimento tecnico per il team.
Ti occuperai di: Consulenza del lavoro alle aziende clienti: inquadramenti, contrattualistica, interpretazione e applicazione dei CCNL, gestione delle principali casistiche (assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe, ecc.).
Gestione degli adempimenti e delle scadenze connesse ai rapporti di lavoro.
Elaborazione e controllo dati (es. presenze/variabili/attivazioni) e predisposizione della documentazione necessaria alle attivit operative.
Supporto su consulenza e analisi previdenziali e gestione di posizioni contributive.
Supporto anche su attivit payroll/cedolini: non è requisito indispensabile, ma verr considerato positivamente.
Sei la candidata/il candidato ideale se hai: Laurea e iscrizione all’Albo dei Consulenti del Lavoro.
Esperienza di almeno 3–4 anni nel ruolo, preferibilmente maturata presso studi professionali o associazioni di categoria.
Background giuridico (preferibile) o solida impostazione normativa/giuslavoristica.
Completano il profilo autonomia, precisione, orientamento al cliente e capacit di gestire priorit e scadenze.
Attitudine a lavorare in team e a ricoprire un ruolo di riferimento per colleghi e clienti.
La nostra offerta per te: Inserimento con contratto diretto a tempo indeterminato.
Contratto: CCNL Commercio – 14 mensilit Inquadramento e retribuzione: la retribuzione prevista è compresa tra i 36.000 e i 42.000 euro lordi annui, definita in base all’inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
Orario di lavoro: full time 8.30–12.30 / 14.20–18.30.
Disponibilit di saletta interna per la pausa pranzo Sede di lavoro: Asolo (TV) #LI-MW1 Facciamo parte di Gi Group Holding (www.
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It ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realt a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attivit complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilit , responsabilit .
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A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.
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Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU 679/2016 al seguente indirizzo www.
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Esperto/a di Diritto del Lavoro datore di lavoro: GiGroup
Lavorare con AMADORI a Mosciano Sant'Angelo significa entrare in un ambiente che valorizza la sicurezza e il benessere dei dipendenti, promuovendo un sistema alimentare sano e sostenibile. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua, in un contesto collaborativo dove ogni contributo è apprezzato. Con un contratto diretto e una retribuzione competitiva, AMADORI rappresenta un'eccellente scelta per chi cerca un lavoro significativo nel settore alimentare.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Esperto/a di Diritto del Lavoro
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come GiGroup!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come GiGroup, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Esperto/a di Diritto del Lavoro
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per GiGroup!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a GiGroup. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso GiGroup
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di GiGroup.
