In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione e gestione dei candidati.
- Azienda: Gi Group Spa, leader nel settore del lavoro con una cultura collaborativa.
- Benefit: Tirocinio di 6 mesi con rimborso spese e ticket restaurant.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nel mondo delle risorse umane e fai la differenza.
- Qualifiche: Laurea in ambito umanistico, economico o psicologico e buone capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 24750 - 30250 € per anno.
FILIALE: ALBA
GiGroup Spa, agenzia per il lavoro di Alba, ricerca per il proprio staff interno una risorsa da inserire nel ruolo di RECRUITER/ HR ASSISTANT - INTERNSHIP.
Attività previste:
- Screening cv
- Convocazione candidati e supporto nei colloqui conoscitivi
- Gestione della documentazione
- Supporto attività amministrative
- Contatto con aziende clienti e supporto nelle richieste di personale
- Attività di front office e accoglienza candidati
Requisiti richiesti:
- Laurea e/o percorso di studi in ambito umanistico, economico o psicologico
- Interesse per il settore HR e per il mondo della selezione
- Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative
- Attitudine al lavoro in team
- Buona conoscenza del pacchetto office
Sede di lavoro: Alba (Cn)
Orario: Full time dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18
Offerta contrattuale: 6 mesi di tirocinio con rimborso spese di 600 mensili e ticket restaurant.
Se sei interessato/a, ti invitiamo a candidarti all'annuncio!
TIROCINIO FILIALE ALBA datore di lavoro: Gi Group
Gi Group Spa, con sede ad Alba, è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente stimolante e collaborativo per i tirocinanti. I nostri valori fondamentali, come l'attenzione e l'innovazione, si riflettono nella cultura aziendale, promuovendo opportunità di crescita personale e professionale. Con un rimborso spese competitivo e un team dedicato, siamo pronti a supportarti nel tuo percorso nel settore HR.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere TIROCINIO FILIALE ALBA
✨Sfrutta i canali universitari
Molti internship nel settore dell'acquisizione dei talenti vengono pubblicati attraverso le università. Non dimenticare di controllare i portali di lavoro delle tue università e partecipa a eventi di recruiting organizzati da loro.
✨Partecipa a eventi di networking
Iscriviti a fiere del lavoro e conferenze specifiche per il recruiting. Eventi come questi sono un'ottima opportunità per conoscere recruiter e professionisti del settore e farti notare!
✨Collegati con i professionisti del settore
Su LinkedIn, cerca gruppi dedicati all'acquisizione dei talenti e partecipa attivamente alle discussioni. Questo è un modo utile per farti notare e scoprire potenziali opportunità di internship.
✨Candidati direttamente su Gi Group
Non aspettare che le offerte di internship arrivino a te! Visita il sito web di Gi Group e controlla le posizioni aperte. Candidati direttamente e fai sentire la tua voce!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come TIROCINIO FILIALE ALBA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue competenze relazionali:Nel settore dell'acquisizione dei talenti, le capacità di comunicazione e relazione sono fondamentali. Assicurati di menzionare esperienze passate in cui hai lavorato a stretto contatto con persone o hai gestito progetti di gruppo. Può anche essere utile specificare eventuali attività di volontariato o partecipazione a eventi di networking.
Personalizza la tua lettera di motivazione:Per un internship in recruiting, la tua lettera di motivazione deve riflettere il tuo interesse per il settore e la tua voglia di apprendere. Parla di perché sei attratto dal mondo delle risorse umane e quali competenze speri di sviluppare. Sii sincero e mostra la tua passione per questo ruolo!
Includi eventuali certificazioni rilevanti:Se hai seguito corsi o ottenuto certificazioni legate alla gestione delle risorse umane o all'acquisizione di talenti, non esitare a includerli nel tuo CV. Anche corsi online su piattaforme come LinkedIn Learning o Coursera possono dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Fai brillare il tuo CV con esperienze pratiche:Anche se sei all'inizio della tua carriera, metti in evidenza qualsiasi esperienza che dimostri il tuo interesse per il recruiting. Stage precedenti, progetti scolastici o presso università possono essere utili per dimostrare il tuo potenziale. Ricorda di inviarci la tua candidatura attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Conosci i processi di recruitment
In un colloquio per un tirocino nell'acquisizione dei talenti, è fondamentale avere una comprensione chiara dei vari passaggi del processo di recruitment. Preparati a discutere come attrarre e selezionare i candidati, poiché potrebbero chiederti di illustrare le fasi di un colloquio o di come utilizzeresti strumenti di recruiting online.
✨Prepara il tuo elevator pitch
Essendo un interno, non dimenticarti di presentarti al meglio! Prepara un breve ‘elevator pitch’ in cui parli delle tue esperienze accademiche e delle motivazioni che ti spingono a entrare nel mondo del recruiting. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione sin dall'inizio!
✨Fai attenzione alle soft skills
Nel recruiting, le soft skills sono super importanti. Sarà utile essere pronti a dimostrare la tua abilità nel comunicare e nella gestione delle relazioni interpersonali. Potrebbero chiederti di raccontare come hai gestito una situazione difficile o come hai lavorato in gruppo nei tuoi progetti universitari.
✨Familiarizzati con strumenti di recruiting
Informati sui principali strumenti di recruiting come LinkedIn Recruiter o ATS (Applicant Tracking System). In fase di colloquio, potresti essere interrogato su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare l'efficienza nel processo di selezione. Mostra che sei pronto a imparare e ad adattarti!
