In sintesi
- Mansioni: Gestisci la manutenzione di sistemi di sicurezza e IoT in un team innovativo.
- Azienda: A2A Smart City, leader nell'innovazione tecnologica per città intelligenti.
- Benefit: Retribuzione competitiva, smartworking, e programmi di formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e flessibilità lavorativa.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in progetti all'avanguardia e sviluppa le tue competenze.
- Qualifiche: Diploma tecnico e 2 anni di esperienza in manutenzione impianti di sicurezza.
La retribuzione prevista è compresa tra 32175 - 39325 € per anno.
QiBIT, divisione ICT di Gi Group S.p.A., ricerca un/una Tecnico Manutenzione Sistemi di Sicurezza & IoT (TLC/RF). La persona selezionata verrà inserita all'interno del team "IOT ASSURANCE & MAINTENANCE". La struttura ha la responsabilità di assicurare il monitoraggio, l'assistenza e la manutenzione dei servizi e prodotti in ambito Security e IOT, inclusa la rete Radio Frequenza.
Ti occuperai di:
- Pianificazione e gestione delle squadre esterne e delle attività
- Sopralluoghi tecnici presso impianti in fase di avviamento o già in servizio per la verifica del corretto funzionamento
- Interventi in campo di manutenzione su impianti di Sicurezza, IOT e reti TLC
- Gestione dei rapporti con i fornitori durante la fase di intervento e coordinamento delle squadre esterne
- Controllo della qualità impianti secondo specifiche, collaudi e chiusura lavori
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo:
- Diploma tecnico in ambito telecomunicazioni, elettronica, informatica
- Almeno 2 anni di esperienza in ruoli tecnici legati alla manutenzione degli impianti di sicurezza e/o videosorveglianza
- Preferibile conoscenza dei protocolli TLC in ambito networking
- Buona conoscenza di AutoCAD, preferibile conoscenza di sistemi di ticketing
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Patente di guida B
- Disponibilità a reperibilità
- Disponibilità ad occasionali trasferte sul territorio
- Completano il profilo: flessibilità, concretezza, orientamento al teamworking, spirito collaborativo, problem solving, proattività e iniziativa, autonomia
Che cosa offriamo:
- Qualifica: Impiegato/a
- Contratto Collettivo Nazionale settore Elettrico - Disciplina Speciale
- Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 29.900 e 34.800
- Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell'azienda.
- Straordinari Retribuiti
- Indennità di reperibilità
- Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all'identificazione di Azioni di Sviluppo
- Pasti: Ristorazione aziendale e/o buoni pasto elettronici in base alla sede di inserimento
Che cosa ti aspetta in A2A:
- Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo
- Smartworking sino al 40% dell'orario di lavoro su base bimestrale
- Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
- Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
Sede di lavoro: Milano/Brescia/Cremona
Tecnico Manutenzione Sistemi di Sicurezza & IoT (TLC/RF) datore di lavoro: Gi Group
Gi Group è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo per gli operatori CNC ad Alcamo. Con un focus sull'apprendimento continuo e l'innovazione, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale in un settore in espansione come quello metalmeccanico. Inoltre, l'inserimento diretto in azienda con una retribuzione competitiva rende questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Tecnico Manutenzione Sistemi di Sicurezza & IoT (TLC/RF)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Gi Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Gi Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Tecnico Manutenzione Sistemi di Sicurezza & IoT (TLC/RF)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Gi Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Gi Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Gi Group.
