In sintesi
- Mansioni: Gestisci il front-office e partecipa ai colloqui per la selezione del personale.
- Azienda: Gi Group Holding, leader nel settore delle risorse umane.
- Benefit: Rimborso spese, buoni pasto e un'esperienza formativa unica.
- Altre informazioni: Stage di 6 mesi full time con ottime opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Impara dai migliori e costruisci una carriera nel mondo delle risorse umane.
- Qualifiche: Laurea in materie umanistiche o giuridico-economiche e buona conoscenza di Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 24750 - 30250 € per anno.
FILIALE: ALESSANDRIA
GI GROUP SPA agenzia per il lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 - Prot. N° 1101-SG) ricerca per propria struttura interna: 1 STAGISTA PER SELEZIONE/GESTIONE DEL PERSONALE.
Il/la candidato/a, in affiancamento al tutor, si occuperà della gestione del front-office e dei colloqui conoscitivi, screening e inserimento curricula in database, gestione dei canali di reclutamento, contratti di assunzione e gestione scadenze.
In affiancamento al tutor il/la candidato/a approfondirà i principali aspetti legati alla selezione e presentazione delle candidature alle aziende oltre agli aspetti legati all'amministrazione del personale assunto.
Requisiti:
- forte motivazione ad operare nel settore delle Risorse Umane,
- Laurea in materie umanistiche o giuridico - economiche,
- buona conoscenza del pacchetto Office.
Caratteristiche personali:
- ottime capacità relazionali,
- predisposizione al lavoro in team,
- dinamismo,
- flessibilità ed orientamento al cliente.
Inserimento previsto: stage di 6 mesi full time dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18. Previsto rimborso spese + buoni pasto.
Sede di tirocinio: Alessandria.
STAGISTA ADDETTO/A RICERCA, SELEZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE datore di lavoro: Gi Group
Gi Group S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo per i suoi stagisti nella sede di Alessandria. Con un forte focus sulla crescita professionale e sull'apprendimento continuo, i candidati avranno l'opportunità di lavorare a stretto contatto con esperti del settore delle Risorse Umane, ricevendo supporto e formazione pratica. Inoltre, il rimborso spese e i buoni pasto rendono questa esperienza ancora più vantaggiosa per chi desidera intraprendere una carriera significativa nel campo HR.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere STAGISTA ADDETTO/A RICERCA, SELEZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Gi Group.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Gi Group. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Gi Group e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come STAGISTA ADDETTO/A RICERCA, SELEZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Gi Group. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Gi Group. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Gi Group. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
