In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione e amministrazione del personale.
- Azienda: Gi Group Spa, leader nel settore HR con una cultura collaborativa.
- Benefit: Stage retribuito, ticket pasto e possibilità di proroga.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in una multinazionale attiva in 30 paesi.
- Perché questo lavoro: Impara le competenze HR in un ambiente dinamico e innovativo.
- Qualifiche: Laurea in materie umanistiche/economiche e interesse per il mondo HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 600 - 800 € per mese.
Gi Group Spa, filiale di Cernusco sul Naviglio, ricerca per ampliamento Staff interno una risorsa da inserire con la mansione di: ADDETTO/A SELEZIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE IN STAGE.
Il ruolo: La risorsa verrà affiancata per acquisire le principali competenze relative al mondo HR ed in particolare per la Ricerca e Selezione del personale e relativa gestione amministrativa dei somministrati.
Attività previste:
- Attività di front-office con particolare attenzione all'accoglienza dell'utente e all'analisi della domanda
- Attivazione dei canali di reclutamento
- Screening CV
- Convocazione dei candidati, affiancamento ai colleghi nella conduzione di colloqui conoscitivi e di selezione
- Restituzione di feedback a seguito del colloquio
- Supporto all'attivazione dei contratti di assunzione e accompagnamento del lavoratore durante la missione con eventuali phone-interview di aggiornamento
Requisiti richiesti:
- Laurea in materie umanistiche/economiche o titolo equipollente
Personal skills:
- Interesse per il mondo HR
- Attitudine al lavoro in team
- Capacità di organizzare il lavoro per obiettivi
Offerta contrattuale: Offriamo un inserimento in stage retribuito della durata di 6 mesi con possibilità di proroga.
Orario: full time 9-18 da lunedì a venerdì.
Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra 600 e 800 lordi mensili. Sono inoltre previsti i ticket da 6.
Sede di lavoro: Filiale di Cernusco sul Naviglio (MI).
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
STAGE SELEZIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE datore di lavoro: Gi Group
Gi Group Spa, con sede a Cernusco sul Naviglio, è un eccellente datore di lavoro che offre un'opportunità unica per i neolaureati di entrare nel mondo delle risorse umane attraverso uno stage retribuito. La nostra cultura aziendale si basa su valori come l'attenzione, la passione e l'apprendimento continuo, garantendo un ambiente collaborativo e stimolante, con concrete possibilità di crescita professionale. Inoltre, il supporto costante dei colleghi e la formazione pratica rendono questa esperienza non solo formativa, ma anche gratificante e significativa per il futuro della carriera dei nostri stagisti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere STAGE SELEZIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Gi Group.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Gi Group. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Gi Group e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come STAGE SELEZIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Gi Group. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Gi Group. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Gi Group. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
