In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nel recruiting e nella gestione del personale.
- Azienda: Gi Group, leader mondiale nei servizi per il lavoro.
- Benefit: Rimborso spese di 600 euro e ticket restaurant giornaliero.
- Altre informazioni: Stage di 6 mesi con possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità unica per entrare nel mondo delle risorse umane.
- Qualifiche: Laurea in ambito umanistico o economico e buone doti relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 6000 - 7200 € per anno.
FILIALE: BORGOSESIA Sei appassionato del settore delle risorse umane? Ti piace l'idea di poter lavorare con le persone in un team?
Gi Group Spa ricerca per staff interno alla filiale di Borgomanero una/uno:
STAGE in AMMINISTRAZIONE e GESTIONE DEL PERSONALE.
Ti occuperai di recruiting e screening cv, convocazione dei candidati, restituzione di feedback a seguito del colloquio, gestione amministrativa del lavoratore, accompagnamento e supporto durante la missione con eventuali phone-interview di aggiornamento.
Il candidato/la candidata ideale è
- Interessato al mondo HR
- Ha attitudine al lavoro in team e al contatto con il cliente
- Ha capacità di organizzare il lavoro per obiettivi e precisione
- Buone doti di problem solving
- E' in possesso di Laurea in ambito umanistico o economico
- Buon uso del pc
Sede di lavoro: Borgosesia (VC).
La filiale è aperta dal lunedì al venerdì dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00, si chiede disponibilità al lavoro full time in presenza.
Previsto rimborso spese di 600 euro + ticket restaurant di 6 euro al giorno.
Lo stage avrà durata di 6 mesi.
Non aspettare, candidati subito!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www. gigroupholding. it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www. gigroup. it
Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU 679/2016 al seguente indirizzo www. gigroup. it/privacy-candidati by helplavoro. it
Stage addetto/a selezione del personale datore di lavoro: Gi Group
Gi Group S.p.A. è un eccellente datore di lavoro, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo nella filiale di Borgosesia. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno l'opportunità di apprendere e sviluppare competenze nel settore delle risorse umane, supportati da un team appassionato e dedicato. Inoltre, il rimborso spese e i ticket restaurant rendono questa posizione ancora più allettante per chi cerca un'esperienza significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Stage addetto/a selezione del personale
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Gi Group.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Gi Group. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Gi Group e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Stage addetto/a selezione del personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Gi Group. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Gi Group. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Gi Group. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
