In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'agenda e accogli gli ospiti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda innovativa con focus sulla crescita e inclusione.
- Benefit: Stipendio competitivo, buoni pasto e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con possibilità di assunzione diretta.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ruolo chiave e sviluppa le tue competenze.
- Qualifiche: Appartenenza alle Categorie Protette e buona conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 24750 - 30250 € per anno.
La Gi Group ricerca, per importante Azienda Cliente, una risorsa da inserire come Receptionist / Segretaria di Direzione con buona conoscenza della lingua inglese, appartenente alle Categorie Protette (L.68/99).
Attività principali:
- Gestione dell'agenda dell'Area Manager (AM)
- Organizzazione riunioni (calendarizzazione, predisposizione sale e supporto operativo)
- Accoglienza ospiti e gestione reception
- Attività di segreteria e supporto (corrispondenza, documentazione, back office)
Requisiti:
- Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99)
- Inglese (utilizzo in contesto lavorativo, scritto e parlato)
- Precisione, riservatezza, ottime capacità organizzative e relazionali
Orario di lavoro: Full time: 08:30 - 18:00, con pausa pranzo lunga
Sede di lavoro: Pero (MI)
Inserimento e condizioni:
- Assunzione diretta in azienda: tempo determinato 6 mesi iniziali
- CCNL Commercio e Terziario
- RAL 24.000 - 28.000 su 14 mensilità
- Benefit: buoni pasto da 6,00
Segretaria di direzione /Receptionist appartenente categorie protette datore di lavoro: Gi Group
Lavorare come Segretaria di Direzione presso la nostra azienda a Pero (MI) significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e inclusivo, dove valorizziamo le diversità e promuoviamo la crescita professionale. Offriamo un contratto diretto con benefit come buoni pasto e un orario di lavoro flessibile, il tutto in un contesto che incoraggia l'apprendimento continuo e la collaborazione tra colleghi. Siamo impegnati a creare un luogo di lavoro dove ogni dipendente possa sentirsi apprezzato e realizzato.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Segretaria di direzione /Receptionist appartenente categorie protette
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Gi Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Gi Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Segretaria di direzione /Receptionist appartenente categorie protette
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Gi Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Gi Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Gi Group.
