In sintesi
- Mansioni: Insegna l'uso dell'IA al personale scolastico per migliorare le comunicazioni e la gestione amministrativa.
- Azienda: Gi Group, leader nel settore delle risorse umane con oltre 200 filiali in Italia.
- Benefit: Compenso competitivo di 40€/ora e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e collaborativo con focus su apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a formare il futuro della scuola con competenze innovative in IA.
- Qualifiche: Esperienza nella formazione e competenze in privacy e digitalizzazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 40 - 40 € per ora.
Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, RICERCA DOCENTE PER FORMAZIONE DEL PERSONALE SCOLASTICO SU INTELLIGENZA ARTIFICIALE.
Obiettivo del progetto e contenuti formativi
La risorsa sarà inserita in un percorso formativo rivolto al personale scolastico, con l'obiettivo di sviluppare competenze operative e consapevolezza normativa nell'utilizzo dell'IA generativa a supporto delle attività amministrative e di comunicazione, nel rispetto di privacy e sicurezza. In particolare, il corso affronterà :
- Introduzione all'IA per il lavoro d'ufficio scolastico: panoramica sugli strumenti di IA generativa e casi d'uso pratici (stesura di bozze, riassunti, correzione e formattazione di testi amministrativi).
- Front-office e comunicazioni istituzionali: ottimizzazione della gestione delle richieste, redazione di risposte standardizzate, circolari e comunicazioni chiare verso famiglie e utenza con il supporto dell'IA.
- Privacy, GDPR e sicurezza dei dati: gestione del rischio nell'inserimento di dati personali/sensibili in piattaforme di IA; limiti legali, misure di sicurezza e prevenzione dello Shadow IT (uso non autorizzato di strumenti digitali).
- AI Act e obblighi per la Pubblica Amministrazione: quadro normativo europeo sull'IA, requisiti di alfabetizzazione/formazione, responsabilità operative e principio di supervisione umana nell'utilizzo dei sistemi.
Mansioni e responsabilitÃ
La risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività :
- Erogazione della docenza in presenza secondo il calendario concordato;
- Progettazione e conduzione di sessioni con taglio pratico-operativo (esercitazioni guidate, casi d'uso su documenti e comunicazioni tipiche del contesto scolastico);
- Predisposizione e condivisione di materiali didattici (slide, tracce, esempi di prompt e linee guida d'uso sicuro);
- Supporto ai partecipanti nell'adozione di buone pratiche per un utilizzo dell'IA conforme a privacy/GDPR e alle policy organizzative;
- Collaborazione nel monitoraggio in itinere dell'andamento della formazione e raccolta feedback;
- Eventuale stesura di una relazione finale/report conclusivo delle attività svolte.
Requisiti oggetto di valutazione
- Comprovata esperienza nella formazione di personale dipendente (preferibilmente Pubblica Amministrazione e/o settore scolastico) sui temi di transizione digitale, IA applicata e protezione dei dati (GDPR);
- Competenze giuridiche e tecniche (preferibilmente certificate) in materia di privacy, compliance normativa e digitalizzazione dei processi amministrativi;
- Eventuale accreditamento regionale dell'ente proponente e/o possesso di certificazioni professionali pertinenti.
Completano il profilo
- Ottime capacità comunicative e di gestione dell'aula;
- Approccio pragmatico orientato a esempi e applicazioni reali;
- Precisione, affidabilità e attenzione ai temi di compliance e sicurezza;
- Capacità di lavorare in team e interfacciarsi con referenti di progetto.
Tipologia contrattuale e sede
- Tipologia contrattuale: collaborazione con P.IVA compenso 40/ora IVA inclusa;
- Orario/Calendario: 17 ore;
- Sede di lavoro: provincia di Treviso (TV) attività in presenza.
Facciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità , responsabilità .
RICERCA DOCENTE PER FORMAZIONE DEL PERSONALE SCOLASTICO SU INTELLIGENZA ARTIFICIALE datore di lavoro: Gi Group
Gi Group è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo per gli operatori CNC ad Alcamo. Con un focus sull'apprendimento continuo e l'innovazione, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale in un settore in espansione come quello metalmeccanico. Inoltre, l'inserimento diretto in azienda con una retribuzione competitiva rende questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere RICERCA DOCENTE PER FORMAZIONE DEL PERSONALE SCOLASTICO SU INTELLIGENZA ARTIFICIALE
✨Crea il tuo Network nella Formazione
Nel mondo della formazione per adulti, è davvero importante farsi conoscere! Partecipiamo a eventi e conferenze locali, dove possiamo incontrare altri professionisti del settore. È un ottimo modo per stringere relazioni e rimanere aggiornati sulle opportunità di lavoro occasionali.
✨Sfrutta Piattaforme Online per Insegnanti
Ci sono molte piattaforme online dedicate a chi cerca lavoro occasionale nella formazione. Iscriviti a siti come Udemy o Skillshare per creare corsi brevi o offrire le tue competenze come tutor. Questo ti darà visibilità e potrebbe portare a opportunità di lavoro più sostanziose!
✨Collegati Con le Agenzie di Formazione
Le agenzie specializzate nella formazione per adulti potrebbero avere richieste per lavori occasionali. Fai una lista delle agenzie locali e contattale, chiedendo se hanno bisogno di personale per corsi specifici o attività di formazione temporanea.
✨Distinguersi con un Portfolio Vario
Creiamo un portfolio online che mostri i tuoi precedenti lavori di insegnamento o progetti di formazione. Questo non solo dimostra la tua esperienza, ma offre anche una visione chiara delle tue capacità ai potenziali datori di lavoro. E non dimentichiamo di visitare il nostro sito per altre opportunità di lavoro occasionale!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come RICERCA DOCENTE PER FORMAZIONE DEL PERSONALE SCOLASTICO SU INTELLIGENZA ARTIFICIALE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai valore alla tua esperienza di formazione:Nella tua richiesta, mettendo in evidenza qualsiasi esperienza pregressa nel campo della formazione degli adulti è fondamentale. Se hai condotto corsi, seminari o workshop, assicurati di menzionarlo chiaramente e, se possibile, includi feedback o risultati ottenuti dai partecipanti!
Portfolio dei tuoi progetti:Poiché stiamo parlando di un lavoro occasionale, avere un portfolio che presenta esempi concreti di materiali didattici che hai sviluppato o corsi che hai condotto può fare davvero la differenza. Include schede di lezioni, progetti o qualsiasi risorsa utile per dimostrare le tue competenze.
Mostra la tua flessibilità :Nel tuo CV, enfatizza la tua disponibilità e adattabilità . Gli impieghi occasionali richiedono spesso di essere disponibili a orari variabili e a diverse problematiche; far capire che sei un grande risolutore di problemi e che puoi adattarti in base alle esigenze è un plus!
Scrivi una lettera di motivazione coinvolgente:Non sottovalutare l'importanza di una lettera di motivazione personalizzata. Racconta perché vuoi lavorare con Gi Group e come la tua passione per l'apprendimento continuo e la formazione degli adulti ti motiva a fare la differenza. Mostra al tuo lettore che hai davvero a cuore questo lavoro!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Porta il tuo portfolio di corsi
Quando ti prepari per l'intervista per un ruolo nella formazione degli adulti, assicurati di avere a disposizione un portfolio che mostri i corsi che hai già condotto o progettato. Mostrare esempi concreti del tuo lavoro può davvero aiutarti a distinguerti!
✨Preparati con metodologie innovative
In questo campo, è fondamentale essere aggiornati sulle ultime tecniche didattiche e metodologie. Fai qualche ricerca sulle tendenze attuali nella formazione continua, come l'uso di strumenti digitali o metodi pratici, e preparati a discuterne. Potrebbe essere un punto a tuo favore durante l'intervista!
✨Metti in chiaro le tue disponibilitÃ
Essendo un'opportunità occasionale, è importante chiarire subito la tua disponibilità e flessibilità . Gli intervistatori apprezzano sapere quali giorni e ore sei disponibile a lavorare, quindi fai un elenco delle tue preferenze per facilitare la negoziazione.
✨Racconta la tua passione per l'insegnamento
Quando discuti il tuo interesse per il ruolo, mettici dentro un po' di personalità ! Racconta storie o episodi di esperienze passate che ti hanno motivato a lavorare nella formazione. Questo ti aiuterà a mostrare non solo le tue competenze, ma anche la tua passione per il settore.
