In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione e gestione dei candidati nel settore Horeca.
- Azienda: Gi Group, leader nel mercato del lavoro con un ambiente dinamico e meritocratico.
- Benefit: Rimborso spese di 600€/mese e buoni pasto per ogni giornata lavorata.
- Altre informazioni: Percorso formativo di 6 mesi con opportunità di crescita e accesso a corsi.
- Perché questo lavoro: Impara sul campo e sviluppa competenze HR in un contesto internazionale.
- Qualifiche: Studente universitario o neolaureato in ambito umanistico con interesse per HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 6000 - 6000 € per mese.
FILIALE: MILANO HORECA
In Gi Group crediamo che le persone facciano davvero la differenza. Operiamo in un mercato in continua evoluzione e affrontiamo le sfide ogni giorno investendo su talento, crescita e meritocrazia.
Stage Curriculare in Ricerca e Selezione del Personale Filiale Horeca Milano. Entrerai a far parte di un team HR già strutturato, che lavora sulla gestione dei clienti più strategici del settore Horeca (hotellerie, ristorazione, catering).
Sarai inserito/a in un percorso formativo con affiancamento costante da parte di colleghi senior occupandoti di:
- Accoglienza candidati e attività di front office, con analisi della richiesta
- Attivazione e gestione dei canali di recruiting (interni/esterni) specializzati Horeca
- Screening CV e preselezioni
- Convocazione e gestione agenda colloqui
- Affiancamento nella conduzione di colloqui conoscitivi e di selezione
- Valutazione dei profili e stesura report candidato (punti di forza e aree di sviluppo)
- Feedback ai candidati post-colloquio
- Monitoraggio attività e predisposizione di reportistica
- Supporto in fase di assunzione/contrattualistica e accompagnamento del lavoratore durante la missione (anche con phone interview di aggiornamento)
Sei la persona giusta se:
- Sei uno studente universitario o laureando/a o neolaureato/a in ambito umanistico
- Sei disponibile full time in presenza (09:00 18:00, lun ven)
- Hai un forte interesse per il mondo HR e vuoi imparare sul campo
- Hai una buona conoscenza dell'inglese
- Utilizzi con sicurezza il pacchetto Office
- Ti piace lavorare in team, per obiettivi, con organizzazione e ritmo
- Ti descrivi come una persona dinamica, flessibile e strutturata
Cosa ti proponiamo:
- Stage curriculare iniziale di 6 mesi
- Percorso di crescita costruito insieme, con supporto del team e dei responsabili
- Accesso ai contenuti formativi della Corporate University
- Possibilità di sviluppare competenze HR solide e spendibili nel Gruppo
- Rimborso spese: 600 / mese
- Buoni pasto: 6 per ogni giornata lavorata
- Luogo di lavoro: Milano
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
RECRUITMENT INTERNSHIP - FILIALE HORECA MILANO (Stage Curriculare) datore di lavoro: Gi Group
Gi Group è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo per gli operatori CNC ad Alcamo. Con un focus sull'apprendimento continuo e l'innovazione, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale in un settore in espansione come quello metalmeccanico. Inoltre, l'inserimento diretto in azienda con una retribuzione competitiva rende questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere RECRUITMENT INTERNSHIP - FILIALE HORECA MILANO (Stage Curriculare)
✨Sfrutta i canali universitari
Molti internship nel settore dell'acquisizione dei talenti vengono pubblicati attraverso le università. Non dimenticare di controllare i portali di lavoro delle tue università e partecipa a eventi di recruiting organizzati da loro.
✨Partecipa a eventi di networking
Iscriviti a fiere del lavoro e conferenze specifiche per il recruiting. Eventi come questi sono un'ottima opportunità per conoscere recruiter e professionisti del settore e farti notare!
✨Collegati con i professionisti del settore
Su LinkedIn, cerca gruppi dedicati all'acquisizione dei talenti e partecipa attivamente alle discussioni. Questo è un modo utile per farti notare e scoprire potenziali opportunità di internship.
✨Candidati direttamente su Gi Group
Non aspettare che le offerte di internship arrivino a te! Visita il sito web di Gi Group e controlla le posizioni aperte. Candidati direttamente e fai sentire la tua voce!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come RECRUITMENT INTERNSHIP - FILIALE HORECA MILANO (Stage Curriculare)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue competenze relazionali:Nel settore dell'acquisizione dei talenti, le capacità di comunicazione e relazione sono fondamentali. Assicurati di menzionare esperienze passate in cui hai lavorato a stretto contatto con persone o hai gestito progetti di gruppo. Può anche essere utile specificare eventuali attività di volontariato o partecipazione a eventi di networking.
Personalizza la tua lettera di motivazione:Per un internship in recruiting, la tua lettera di motivazione deve riflettere il tuo interesse per il settore e la tua voglia di apprendere. Parla di perché sei attratto dal mondo delle risorse umane e quali competenze speri di sviluppare. Sii sincero e mostra la tua passione per questo ruolo!
Includi eventuali certificazioni rilevanti:Se hai seguito corsi o ottenuto certificazioni legate alla gestione delle risorse umane o all'acquisizione di talenti, non esitare a includerli nel tuo CV. Anche corsi online su piattaforme come LinkedIn Learning o Coursera possono dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Fai brillare il tuo CV con esperienze pratiche:Anche se sei all'inizio della tua carriera, metti in evidenza qualsiasi esperienza che dimostri il tuo interesse per il recruiting. Stage precedenti, progetti scolastici o presso università possono essere utili per dimostrare il tuo potenziale. Ricorda di inviarci la tua candidatura attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Conosci i processi di recruitment
In un colloquio per un tirocino nell'acquisizione dei talenti, è fondamentale avere una comprensione chiara dei vari passaggi del processo di recruitment. Preparati a discutere come attrarre e selezionare i candidati, poiché potrebbero chiederti di illustrare le fasi di un colloquio o di come utilizzeresti strumenti di recruiting online.
✨Prepara il tuo elevator pitch
Essendo un interno, non dimenticarti di presentarti al meglio! Prepara un breve ‘elevator pitch’ in cui parli delle tue esperienze accademiche e delle motivazioni che ti spingono a entrare nel mondo del recruiting. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione sin dall'inizio!
✨Fai attenzione alle soft skills
Nel recruiting, le soft skills sono super importanti. Sarà utile essere pronti a dimostrare la tua abilità nel comunicare e nella gestione delle relazioni interpersonali. Potrebbero chiederti di raccontare come hai gestito una situazione difficile o come hai lavorato in gruppo nei tuoi progetti universitari.
✨Familiarizzati con strumenti di recruiting
Informati sui principali strumenti di recruiting come LinkedIn Recruiter o ATS (Applicant Tracking System). In fase di colloquio, potresti essere interrogato su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare l'efficienza nel processo di selezione. Mostra che sei pronto a imparare e ad adattarti!
