In sintesi
- Mansioni: Coordina il team Payroll e gestisce attività strategiche e complesse.
- Azienda: Azienda leader nel settore con un ambiente di lavoro collaborativo.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo delle paghe e dell'amministrazione del personale.
- Qualifiche: Diploma o Laurea in discipline economiche, esperienza di almeno 8 anni nel payroll.
La retribuzione prevista è compresa tra 25537 - 31211 € per anno.
FILIALE: BRESCIA
SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE
Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per associazione imprenditoriale di categoria del territorio di Brescia selezioniamo: PAYROLL MANAGER
Di cosa ti occuperai? La risorsa avrà la responsabilità di coordinare e sviluppare il team Payroll, mantenendo al contempo un ruolo operativo nella gestione diretta delle attività più complesse e strategiche. Sarà punto di riferimento per il gruppo di lavoro, garantendo il corretto svolgimento dell'intero processo di elaborazione paghe e amministrazione del personale, nel rispetto delle scadenze e della normativa vigente.
Oltre a supervisionare il lavoro del team, la persona selezionata seguirà in prima persona l'elaborazione dei cedolini di un pacchetto assegnato, la gestione degli adempimenti mensili e annuali e le casistiche più articolate, assicurando elevati standard di qualità e precisione. Collaborerà quotidianamente con clienti, enti e funzioni aziendali interne, fornendo supporto specialistico e contribuendo alla risoluzione delle problematiche operative e normative.
Il ruolo richiede una figura con solide competenze tecniche in ambito payroll e amministrazione del personale, con capacità di gestione delle risorse.
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Diploma e/o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
- Esperienza di almeno 8 anni nell'ambito Payroll e Amministrazione del Personale, con consolidata competenza nella gestione delle paghe, degli adempimenti connessi e del coordinamento delle risorse dedicate ai processi HR e payroll.
- Buona conoscenza del gestionale TeamSystem - Plus.
- Leadership e people management, Capacità negoziali e gestione dei conflitti.
Orario di lavoro: Full time 40 ore settimanali. Da lunedì a venerdì 08.00 - 12.30 / 13.30 - 17.00
Offerta Contrattuale:
- Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo indeterminato.
- CCNL applicato: CCNL Terziario Confcommercio 14 mensilità.
- Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra 60000 e 65000 lordi, definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
Luogo di lavoro: Brescia (BS)
Se pensi di avere le competenze e l'attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
PAYROLL MANAGER datore di lavoro: Gi Group
Grafton Office è un datore di lavoro eccezionale, situato a Brescia, che valorizza le competenze e il potenziale dei propri dipendenti. Offriamo un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua nel settore Payroll e HR. Con un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione competitiva, ci impegniamo a garantire un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo ogni giorno significativo e gratificante per i nostri collaboratori.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere PAYROLL MANAGER
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Gi Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Gi Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come PAYROLL MANAGER
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Gi Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Gi Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Gi Group.
