In sintesi
- Mansioni: Intraprendi un percorso manageriale nelle Cooperative di consumatori con esperienze pratiche e formazione.
- Azienda: Coop, leader nella distribuzione italiana, cerca giovani talenti per il suo Talent Program.
- Benefit: Assunzione a tempo indeterminato, master gratuito e crescita professionale garantita.
- Altre informazioni: Opportunità di retail tour all'estero e sviluppo di competenze strategiche.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un modello d'impresa che valorizza persone, innovazione e sostenibilità .
- Qualifiche: Neolaureati in Giurisprudenza, motivati e pronti a lavorare in team.
La retribuzione prevista è compresa tra 25700 - 25700 € per anno.
Grafton Office per Coop, tra i principali operatori della distribuzione italiana, è alla ricerca di giovani neolaureati interessati a intraprendere un percorso di carriera manageriale all'interno delle Cooperative di consumatori.
Coop Next New Generation: un percorso di sviluppo manageriale. I partecipanti saranno assunti fin da subito con contratto a tempo indeterminato e avranno l'opportunità di avviare il proprio percorso professionale in una delle principali aree strategiche delle cooperative di consumo, tra cui:
- Marketing, Comunicazione e Relazioni con i soci
- Rete di vendita e Sviluppo
- Supply Chain
- Risorse Umane
- Sostenibilità e Innovazione
- Amministrazione, Finanza e Controllo
- IT e Organizzazione
Coop Next New Generation nasce per creare non solo professionisti preparati nell'ambito della grande distribuzione, ma persone capaci di interpretare la leadership come responsabilità verso la comunità per rafforzare il legame tra giovani generazioni e cooperazione di consumo.
Cosa prevede il Talent Program:
- Master Universitario di II livello, realizzato in collaborazione con l'Università Cattolica del Sacro Cuore, presso la sede di Cremona, dedicato alla formazione dei futuri professionisti e manager delle Cooperative di consumatori;
- Acquisizione di competenze manageriali, strategiche, gestionali e organizzative;
- Moduli sulla cultura delle Cooperative di consumatori e sul ruolo di retail marketing, innovazione, Big Data, design thinking e intelligenza artificiale nello sviluppo strategico e nella creazione di valore per soci e comunità ;
- Alternanza con esperienze dirette presso le Cooperative di consumatori per consolidare sul campo le competenze acquisite;
- Retail tour all'estero per conoscere da vicino l'esperienza europea delle Cooperative di consumatori.
Cosa offre Coop:
- Assunzione a tempo indeterminato dal primo giorno del Talent Program;
- Partecipazione gratuita al Master Universitario di II livello organizzato dall'Università Cattolica del Sacro Cuore SMEA, Alta Scuola di Management ed Economia Agro-alimentare, in Management della cooperazione di consumo;
- Copertura integrale dei costi di residenzialità previsti per la frequenza del Master;
- Crescita professionale all'interno delle Cooperative di consumatori.
È l'opportunità giusta per te se:
- Hai conseguito una laurea a ciclo unico in GIURISPRUDENZA;
- Sei disponibile alla mobilità territoriale;
- Ti riconosci come una persona desiderosa di lavorare in un modello di impresa che mette al centro persone, innovazione e impatto;
- Hai buone capacità relazionali e ti piace lavorare in contesti collaborativi;
- Sei motivato/a ad assumere progressivamente responsabilità e a contribuire alla crescita di un'organizzazione complessa e dinamica.
Il contratto prevede:
- Inserimento con contratto a tempo indeterminato.
- CCNL: Distribuzione Cooperativa
- Livello di inquadramento: IV livello
- RAL annua pari a: 25.700
Sono inoltre previsti assicurazione sanitaria integrativa, previdenza integrativa, accesso a quanto disciplinato dalla contrattazione aziendale o dai regolamenti.
NEOLAUREATO/A IN GIURISPRUDENZA - Talent Program Coop - Santa Fiora (GR) datore di lavoro: Gi Group
Coop è un datore di lavoro eccezionale, che offre ai neolaureati in giurisprudenza l'opportunità di intraprendere un percorso di carriera manageriale in un ambiente collaborativo e innovativo. Con un contratto a tempo indeterminato fin dal primo giorno e la partecipazione gratuita a un Master Universitario, i dipendenti possono crescere professionalmente mentre contribuiscono a una missione che valorizza la sostenibilità e il legame con la comunità . La sede di Santa Fiora (GR) rappresenta un contesto ideale per sviluppare competenze strategiche e gestionali, grazie anche a esperienze dirette nelle Cooperative di consumatori.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere NEOLAUREATO/A IN GIURISPRUDENZA - Talent Program Coop - Santa Fiora (GR)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Gi Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Gi Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come NEOLAUREATO/A IN GIURISPRUDENZA - Talent Program Coop - Santa Fiora (GR)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Gi Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Gi Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Gi Group.
