In sintesi
- Mansioni: Partecipa a progetti di miglioramento continuo e analizza i processi aziendali.
- Azienda: Azienda internazionale leader nel settore dell'energia.
- Benefit: Contratto di apprendistato o indeterminato, formazione continua e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e trasferte.
- Perché questo lavoro: Sviluppa competenze pratiche e fai la differenza in un ambiente innovativo.
- Qualifiche: Laurea in ingegneria o economia e buona conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 26600 € per anno.
FILIALE: BRESCIASPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Engineering Per importante Azienda internazionale, specializzata nella progettazione di componenti, sistemi e servizi per il mondo dell energia, ricerchiamo:
JUNIOR LEAN MANAGEMENT Kaizen Promotion Office (KPO)
L idea di passare le giornate solo davanti a Excel e Power Point non ti entusiasma? Ti piace migliorare, sperimentare e vedere le tue idee trasformarsi in risultati concreti?
Per il Kaizen Promotion Office (KPO) di un nostra importante Azienda cliente cerchiamo un/una
Junior Lean Specialis t, da inserire in un team che guida il miglioramento continuo direttamente sul campo, supportato da tutor dedicati e da consulenti Lean di livello internazionale.
Cosa farai
Parteciperai a percorsi di formazione strutturati, interni ed esterni, sviluppando competenze sia tecniche sia relazionali.
Ti occuperai di analizzare e mappare i processi aziendali per individuare sprechi e inefficienze, definendo priorità e piani di miglioramento.
Lavorerai in stretto contatto con tutte le funzioni aziendali, favorendo la diffusione di una cultura Lean concreta e basata sui dati.
In particolare ti occuperai di
- Mappatura dei processi e sviluppo di piani di miglioramento, analizzando le perdite (muda, muri, mura) e definendo le priorità di intervento.
- Gestione di workshop Kaizen e attività pratiche sul campo (implementazione 5S, creazione di standard work, bilanciamento delle linee produttive, gestione kanban, SMED).
- Misurazione, consolidamento e mantenimento dei risultati tramite KPI, attività di follow-up, audit, standardizzazione e passaggio di consegne ai reparti operativi.
- Collaborazione con Operations, Ingegneria, Qualità e Supply Chain, per promuovere una cultura Lean inclusiva e orientata al miglioramento continuo.
- Diffusione del pensiero Lean all interno del sito, tramite momenti di formazione e condivisione delle best practice.
- Requisiti
- Laurea in ambito Ingegneristico, Economico o Master in ambito Lean.
- Energia, entusiasmo, spirito di iniziativa e forte orientamento al risultato.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Disponibilità a trasferte in Italia e all estero.
- Essere automuniti.
- Offerta
- Inserimento diretto in azienda
- Tipologia di contratto: in caso di profili entry level possibilità di inserimento con contratto di apprendistato di 24 mesi, che prevede una RAL da 24.000 a 26.600 euro; in caso di profili junior/middle, possibilità di inserimento a tempo indeterminato, RAL da 30.000 33.000. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'allineamento delle competenze tecniche e soft skills alla posizione.
- CCNL Metalmeccanica Industria, Welfare da CCNL di 250 euro, previdenza medica da CCNL MetàSalute;
- Ristorante aziendale, permessi retribuiti per visite mediche;
- Ambiente lean e orientato al miglioramento continuo;
- Percorsi di formazione (hard e soft)
Sede di lavoro
Desenzano del Garda (BS)
Se sei appassionato/a di miglioramento continuo e desideri contribuire al successo di un team orientato al cambiamento, questa potrebbe essere l opportunità giusta per te!
Grafton Engineering è una specializzazione di Gi Group Spa, autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D. lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei D.
I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
UE 679/2016 sul sito www. gigroup. it/privacy-candidati.
by helplavoro. it
JUNIOR LEAN MANAGEMENT – Kaizen Promotion datore di lavoro: Gi Group
Gi Group è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo per gli operatori CNC ad Alcamo. Con un focus sull'apprendimento continuo e l'innovazione, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale in un settore in espansione come quello metalmeccanico. Inoltre, l'inserimento diretto in azienda con una retribuzione competitiva rende questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere JUNIOR LEAN MANAGEMENT – Kaizen Promotion
✨Scopri gli eventi di networking
Nel campo della gestione dell'innovazione e della responsabilità sociale, eventi come conferenze, workshop e hackathon sono il posto perfetto per incontrare i professionisti del settore. Iscriviti a questi eventi e non avere paura di presentarti! Spesso, la tua futura azienda potrebbe essere già lì in cerca di talenti come te.
✨Utilizza le piattaforme di incubazione
Cerca incubatori e acceleratori nella tua zona che si concentrano su innovazione e responsabilità sociale. Queste piattaforme non solo offrono opportunità di apprendistato, ma ti permettono anche di entrare in contatto con startup innovative e mentori che possono aiutarti a crescere nella carriera.
✨Fai sentire la tua voce sui social
Utilizza i social media per condividere le tue idee su innovazione e sostenibilità. Commenta su post e articoli rilevanti, partecipa a discussioni e condividi contenuti che mostrano le tue competenze. Questo ti aiuterà a farti notare dagli esperti del settore e potrebbe aprire porte a opportunità di apprendistato.
✨Candidati con determinazione
Non dimenticare di controllare il nostro sito per la posizione di apprendistato in Gi Group! Ogni candidatura unita a una proposta unica aumenta le tue possibilità di emergere. Metti in risalto le tue passioni, le esperienze rilevanti e l'impatto che vorresti avere nel campo della gestione dell'innovazione e della responsabilità sociale.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come JUNIOR LEAN MANAGEMENT – Kaizen Promotion
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Focalizzati sul tuo percorso di studi:Quando parli della tua formazione nel CV, metti in evidenza quei corsi che riguardano la gestione dell'innovazione e la responsabilità sociale. Non dimenticare di includere eventuali progetti universitari che mostrano come hai applicato le tue conoscenze nella pratica!
Scrivi una lettera di presentazione motivante:Nel tuo cover letter, parla di cosa ti attrae nella gestione dell'innovazione e come desideri crescere in questo campo. Racconta le esperienze passate che ti hanno spinto ad approfondire questi temi e come un apprendistato con Gi Group rappresenti un'opportunità imperdibile per te!
Dimostra la tua creatività:Se hai fatto lavori precedenti o progetti incentrati sull'innovazione o la sostenibilità, assicurati di menzionarli! Se hai dei casi studio o prodotti che hai sviluppato, includili nel tuo portfolio per dimostrare le tue capacità e il tuo approccio pratico.
Richiesta di referenze:Se possibile, aggiungi referenze da professori o datori di lavoro che possano attestare le tue capacità nel campo della gestione dell'innovazione. Una buona referenza può fare la differenza in un apprendistato, quindi assicurati di ottenere una o due!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Sii pronto a mostrare la tua creatività
Nel campo della gestione dell'innovazione e della ricerca, è fondamentale dimostrare come le tue idee possono portare a nuove soluzioni. Prepara esempi concreti di progetti o esperienze passate in cui hai ideato o implementato qualcosa di innovativo. Questo mostrerà al tuo intervistatore che sei affine alla cultura di innovazione di Gi Group.
✨Conoscenza degli strumenti di gestione dei progetti
Essere in grado di parlare di strumenti di project management come Trello, Asana o anche metodologie come Agile può darti un vantaggio. Certificati di avere dimistichezza con questi strumenti, perché potrebbero chiederti come li utilizzeresti per gestire un progetto innovativo. Questo dimostra anche la tua preparazione nel ruolo di apprendista.
✨Motivazione e desiderio di apprendere
Come apprendista, il tuo desiderio di imparare è cruciale! Fai sapere a Gi Group che sei pronto a ricevere e implementare feedback e che sei motivato a crescere nel campo. Condividi le tue aspirazioni e come pensi di poter contribuire alla loro missione innovativa.
✨Simula discussioni su case study
È probabile che l'intervista includa situazioni pratiche o case study relativi alla gestione dell'innovazione. Prepara una o due situazioni in cui hai risolto un problema o hai gestito un progetto. Questo ti aiuterà a mostrare il tuo processo di pensiero e le tue capacità di problem solving davanti ai selezionatori di Gi Group.
