In sintesi
- Mansioni: Supporta il team nelle attività operative quotidiane e gestisci dati e file.
- Azienda: GiGroup, leader nel settore del lavoro con una cultura collaborativa.
- Benefit: Contratto iniziale, buoni pasto e opportunità di stabilizzazione.
- Altre informazioni: Possibilità di crescita professionale in un'azienda internazionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un ambiente dinamico e contribuisci a progetti significativi.
- Qualifiche: Ottima conoscenza di Excel e attitudine al lavoro in team.
La retribuzione prevista è compresa tra 23400 - 28600 € per anno.
GiGroup - filiale di Udine ricerca per azienda specializzata nel settore Beverage:
La risorsa, inserita in ufficio, affiancherà il team nelle attività operative quotidiane, con particolare focus su gestione dati e aggiornamento file.
Attività principali
- Gestione operativa dell'ufficio e supporto alle attività amministrative
- Supporto su inventario e gestione materie prime
- Inserimento e gestione ordini di materie prime
- Aggiornamento, compilazione e controllo di file Excel (utilizzo avanzato/ottimo)
Requisiti
- Ottima conoscenza di Microsoft Excel
- Precisione, affidabilità e attitudine al lavoro in team
- Gradita esperienza anche breve in ruoli di back office / data entry / ufficio acquisti (non indispensabile)
Contratto e retribuzione
- Contratto iniziale in somministrazione con scopo stabilizzazione
- CCNL Alimentare Industria, 14 mensilità
- Inquadramento: Livello 5 o 6 (da definire in base all'esperienza)
- RAL indicativa: 24.500 - 26.600
- Buoni pasto: 5/giorno
- Sede di lavoro: Pocenia
- Orario: full time 8:00 - 17:00; nei periodi di stagionalità può essere richiesto il lavoro su due turni
IMPIEGATO/A UFFICIO – SUPPORTO OPERATIVO datore di lavoro: Gi Group
Gi Group è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Pocenia. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale e formazione continua, oltre a un contratto competitivo con buoni pasto e un focus sulla sostenibilità e responsabilità. Lavorare con noi significa far parte di una multinazionale leader nel settore, dove l'attenzione e la passione per il lavoro sono al centro della nostra cultura aziendale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IMPIEGATO/A UFFICIO – SUPPORTO OPERATIVO
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Gi Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Gi Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IMPIEGATO/A UFFICIO – SUPPORTO OPERATIVO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Gi Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Gi Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Gi Group.
