In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione del personale e coordina attività amministrative.
- Azienda: Grafton Office, un team appassionato nel valorizzare talenti.
- Benefit: Retribuzione competitiva, smart working e buoni spesa.
- Altre informazioni: Contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a lungo termine.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere in un ambiente dinamico e collaborativo.
- Qualifiche: Formazione in Giurisprudenza o simili e ottima conoscenza di Google Workspace.
La retribuzione prevista è compresa tra 11700 - 11700 € per anno.
Sei una persona precisa e organizzata e vuoi mettere in pratica le tue competenze? Ti piace gestire processi, coordinare attività e supportare il lavoro di squadra? Potremmo avere l'opportunità giusta per te!
Per realtà strutturata della GDO: IMPIEGATO/A GESTIONE DEL PERSONALE PART TIME
Responsabilità principali:- Supporto alla preparazione e controllo della documentazione obbligatoria per la corretta gestione dei collaboratori
- Aggiornamento della modulistica standard per rispondere tempestivamente alle necessità interne
- Controllo formale delle note spese della Direzione Regionale
- Organizzazione e archiviazione dei report e dei faldoni relativi al personale
- Accertamento delle liste presenze in sinergia con l'Ufficio HR Service in Sede Centrale
- Registrazione dei moduli per la rettifica dei dati su assenze e orari
- Amministrazione operativa dei badge aziendali per tutti i collaboratori
- Preferibile formazione universitaria in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o titolo di studio equivalente
- Ottima conoscenza e utilizzo operativo dei principali applicativi Google Workspace, con particolare riferimento a Google Sheets
- Buone doti comunicative e capacità organizzativa
- Forte orientamento all'operatività, serietà, affidabilità e massima riservatezza
- La pregressa esperienza in una posizione analoga sarà considerata un requisito preferenziale
Se pensi di avere le competenze e l'attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE datore di lavoro: Gi Group
Grafton Office è un datore di lavoro eccellente, che valorizza le competenze e l'esperienza dei propri dipendenti in un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante. Offriamo opportunità di crescita professionale, un piano sanitario aziendale e la flessibilità dello smart working, il tutto in una realtà strutturata della GDO situata ad Arcole. La nostra cultura aziendale si basa su serietà, affidabilità e massima riservatezza, rendendo il nostro team un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Gi Group per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Gi Group! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Gi Group, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
