In sintesi
- Mansioni: Gestisci attività legali e procedure di gara in un ambiente dinamico.
- Azienda: Gi Group, leader nel settore delle Risorse Umane con oltre 200 filiali.
- Benefit: Contratto part-time, buono pasto e retribuzione competitiva.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con focus su innovazione e sostenibilità.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere professionalmente nel settore giuridico-legale.
- Qualifiche: Laurea in Giurisprudenza e almeno 2 anni di esperienza nel settore.
La retribuzione prevista è compresa tra 23458 - 28700 € per anno.
FILIALE: NAPOLI
Gi Group, la prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1.800 professionisti specializzati nel settore delle Risorse Umane, CERCA PER AGENZIA DEL DEMANIO IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A per lo svolgimento di attività legali e procedure di gara.
Sede di NAPOLI
Requisiti richiesti:
- Titolo di studio: Laurea triennale o magistrale in Giurisprudenza.
- Esperienza richiesta: Almeno 2 anni nel settore giuridico-legale in studi professionali o aziende private operanti nell'ambito della contrattualistica pubblica, con esperienza nella redazione di atti e documenti previsti dal Codice degli Appalti, con particolare focus sui servizi attinenti all'architettura e all'ingegneria e sui lavori pubblici.
- In alternativa, almeno 2 anni in studi professionali con significative esperienze nel contenzioso e/o nella consulenza in tema di procedure ad evidenza pubblica, con particolare focus sui servizi attinenti all'architettura, all'ingegneria e sui lavori pubblici.
- Costituirà titolo preferenziale l'esperienza maturata nell'utilizzo di portali e piattaforme telematiche per le procedure di gara.
Competenze:
- Normativa in materia contrattualistica pubblica.
- Nozioni della normativa sulla gestione del patrimonio pubblico.
- Nozioni di Diritto Civile e Amministrativo.
Conoscenze informatiche: buone capacità di utilizzo del pacchetto Office.
Caratteristiche personali: Serietà, attenzione ai dettagli e precisione.
Cosa offriamo?
- Contratto di somministrazione a tempo determinato della durata di circa 5 mesi.
- Inquadramento secondo il CCNL Agenzia del Demanio E.P.E.
- Livello inquadramento 3 livello.
- Retribuzione annuale lorda: euro 26.065 che quindi dovrà essere rapportata alla percentuale di PT indicato nell'annuncio.
- È inoltre previsto un buono pasto elettronico di 7 euro per ogni giornata lavorativa.
- Orario di lavoro: part time, dal lunedì al venerdì; 22,5 h settimanali dalle 8.00 alle 12.30 (con la flessibilità prevista dal CCNL dell'Agenzia).
- Sede di lavoro: NAPOLI.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it), la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati.
IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A datore di lavoro: Gi Group
Gi Group è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Napoli. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per l'apprendimento continuo, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un settore dinamico. Inoltre, il pacchetto retributivo competitivo e i benefit come i buoni pasto rendono questa posizione ancora più attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Gi Group per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Gi Group! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Gi Group, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
