In sintesi
- Mansioni: Gestisci colloqui e supporta il team HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Gi Group Holding, leader nel settore HR con valori di inclusione e sostenibilità.
- Benefit: Tirocinio retribuito, smartworking e piani di formazione personalizzati.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita internazionale in un ambiente collaborativo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita delle persone e cresci professionalmente.
- Qualifiche: Diploma o laurea in materie umanistiche/economiche e interesse per le risorse umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 6000 - 7200 € per anno.
Vuoi fare la differenza nella vita delle persone con il tuo nuovo lavoro? DIVENTA UN LIFECHANGER! Avrai la possibilità di farlo in un Gruppo attento a promuovere e garantire il Lavoro Sostenibile, l'Equità, Diversità e Inclusione delle persone con un'attenzione particolare alla Parità di Genere. Una realtà che fa dei valori di Cura, Passione, Collaborazione, Responsabilità, Apprendimento Continuo e Sostenibilità i suoi pillar.
In Gi Group Holding avrai prospettive di crescita anche a livello internazionale e con piani di formazione personalizzati proposti da b*right, la nostra Corporate University. In più potrai usufruire dello smartworking, di un sistema premiante e di Gi Well, il nostro piano di welfare aziendale.
Per lo staff di GI GROUP, società di Gi Group Holding, ricerchiamo per la filiale di CUNEO un/una: ADDETTO ALLA SELEZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE.
Di cosa ti occuperai:
- Gestione del front-office e dei colloqui conoscitivi;
- Screening e archiviazione curricula;
- Gestione dei canali di reclutamento;
- Selezione e presentazione delle candidature alle aziende;
- Amministrazione del personale assunto.
Attività principali:
- Prenderai parte alle attività di front-office con particolare attenzione all'accoglienza dell'utenza e all'analisi della domanda;
- Ti occuperai dell'attivazione dei canali di reclutamento e dello Screening CV;
- Convocherai i candidati e le candidate e affiancherai il team nella conduzione di colloqui conoscitivi e di selezione;
- Ti occuperai della valutazione e stesura del profilo con analisi dei punti di forza e aree di miglioramento;
- Ti occuperai della restituzione dei feedback a seguito del colloquio;
- Supporterai il team nell'attivazione dei contratti di assunzione.
Sei la persona ideale se: hai conseguito un diploma e/o laurea in materie umanistiche/economiche, hai interesse per il mondo delle risorse umane e hai buona conoscenza della lingua inglese e di MS Office. Sarà considerato un plus un Master HR. Completano il profilo: ottime capacità relazionali, predisposizione al lavoro in team, dinamismo e flessibilità, necessaria residenza in zona.
Cosa ti offriamo: Tirocinio dalla durata di 6 mesi con rimborso di 600 euro mensili + 6 euro di buoni pasto per ogni giornata di lavoro effettivamente svolta; Sede di lavoro: Filiale di CUNEO.
HR - Rercuitment Internship datore di lavoro: Gi Group
Gi Group è un datore di lavoro eccezionale, che promuove un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile nella filiale di Cuneo. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso piani di formazione personalizzati e la possibilità di lavorare in smartworking, il tutto all'interno di una cultura aziendale che valorizza la cura, la passione e la collaborazione. Con un rimborso mensile competitivo e un piano di welfare aziendale, siamo pronti a supportarti nel tuo percorso di carriera nel mondo delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR - Rercuitment Internship
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Gi Group e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR - Rercuitment Internship
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Gi Group e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Gi Group. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
