In sintesi
- Mansioni: Supporta dipendenti e manager su policy HR e relazioni industriali.
- Azienda: Multinazionale del settore Automotive con un team appassionato.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, premio di produttività e smartworking.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo delle risorse umane.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o discipline affini e esperienza pregressa.
La retribuzione prevista è compresa tra 29250 - 35750 € per anno.
FILIALE: HIREVO LOCAL OFFICE TORINO
Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito
Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and
Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
- Per azienda cliente multinazionale del settore Automotive selezioniamo:
- HR PLANT JUNIOR SPECIALIST
Di cosa ti dovrai occupare?
- ·
Supportare dipendenti e manager su policy HR, procedure e tematiche people-related.
- Contribuire alla gestione delle problematiche di relazioni con i dipendenti, assicurando coerenza, equità e allineamento agli standard aziendali.
- Supportare i processi disciplinari e di gestione dei reclami (grievance) in collaborazione con la leadership HR.
- Relazioni industriali e sindacali
- Supportare la preparazione e la gestione degli incontri con rappresentanze dei lavoratori e organizzazioni sindacali.
- Collaborare con la direzione di stabilimento e i team HR nella gestione delle attività di relazioni industriali e nell implementazione degli accordi collettivi.
- Monitorare e supportare le azioni legate al clima interno e alle relazioni di lavoro.
- Operazioni HR e conformità
- Garantire la corretta applicazione di policy e procedure HR e della normativa del lavoro.
- Collaborare con gli stakeholder rilevanti per assicurare la compliance ai requisiti di legge e interni.
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Laurea magistrale in Risorse Umane, Economia e Management, Giurisprudenza, Economia, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza pregressa (2 5 anni) in ambito Risorse Umane, preferibilmente in contesti manufacturing/industriali.
- Conoscenza di base del diritto del lavoro italiano e dei principi di relazioni industriali.
- Inglese fluente scritto e parlato (B2 o superiore).
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Power Point.
- Spiccate capacità analitiche, inclusa la capacità di estrarre, interpretare e presentare dati HR e di workforce.
Buona conoscenza di gestione database, strumenti di reporting e metodologie di data analytics.
- Capacità di utilizzare funzionalità avanzate di Excel per supportare decisioni data-driven.
- Efficaci capacità comunicative e relazionali.
Offerta Contrattuale
- Contratto: iniziale inserimento a tempo determinato in somministrazione (6+6).
L'inserimento è previsto con contratto di somministrazione, che prevede la possibilità di assunzione a tempo indeterminato o determinato con Gi Group.
- CCNL di riferimento: CCSL proprio con livello 2 gruppo professionale
- Retribuzione prevista: compresa tra 33 000 e 34 000 lordi annui definita in base all inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
- Sono inoltre previsti un premio di produttività e mensa aziendale
Orario di lavoro
Full Time dal Lunedì al Venerdì, con flessibilità oraria (8:00-9:30 / 17:00-18:30) e smartworking (12gg/mese)
Luogo di lavoro
Torino Nord (TO)
*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D. lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Invitiamo chi si candida a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www. gigroup. it/privacy-candidati by helplavoro. it
HR PLANT JUNIOR SPECIALIST datore di lavoro: Gi Group
Gi Group è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo per gli operatori CNC ad Alcamo. Con un focus sull'apprendimento continuo e l'innovazione, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale in un settore in espansione come quello metalmeccanico. Inoltre, l'inserimento diretto in azienda con una retribuzione competitiva rende questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR PLANT JUNIOR SPECIALIST
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Gi Group per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR PLANT JUNIOR SPECIALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Gi Group! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Gi Group, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
