In sintesi
- Mansioni: Supporta le attività HR e servizi generali in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda leader nel settore Luxury Leathergoods con un team appassionato.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e flessibilità oraria.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di carriera in un contesto multiculturale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per crescere professionalmente e fare la differenza nel settore.
- Qualifiche: Laurea magistrale e almeno 3 anni di esperienza HR richiesti.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 35000 € per anno.
FILIALE: FIRENZE PERTINI (EX BARACCA)
SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE
Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Si ricerca, per Azienda Cliente del settore Luxury Leathergoods, in particolare presso Hub Logistico di nuova apertura con sede a Sesto Fiorentino (FI), un/una:
Obiettivo del ruolo
La risorsa supporta le attività HR e i servizi generali del plant, riportando all'HR Manager. È il punto di riferimento HR per i dipendenti su temi amministrativi e di gestione ordinaria, coordinandosi con le funzioni di shared services per garantire conformità a normativa del lavoro e policy aziendali. Richiesta massima discrezione nella gestione di informazioni riservate e approccio proattivo al problem solving.
Responsabilità principali
- Supporto alle attività di amministrazione payroll (presenze/tempi, raccolta dati, interfaccia con provider payroll/finance) per assicurare un elaborazione mensile corretta e puntuale
- Supporto ai servizi generali e alle attività HR amministrative (es. office management, servizi di stabilimento/ufficio)
- Supporto all'HR Manager nella gestione dei fabbisogni di organico (nuove posizioni o sostituzioni) e nel processo di recruiting
- Organizzazione dell'onboarding/induction dei nuovi assunti e monitoraggio dei periodi di prova
- Coordinamento con la funzione Training & Development per l'erogazione locale dei programmi formativi
- Aggiornamento di file, database e reportistica HR per tracciare attività/processi e relativa compliance con policy di Company e Gruppo
Requisiti
- Laurea magistrale (preferibile HR/Organizzazione)
- Almeno 3 anni di esperienza HR in contesto manufacturing
- Ottima dimestichezza con MS Office e strumenti/software HR
- Capacità analitiche e di problem solving
- Ottime doti relazionali e collaborazione con team cross-funzionali e multiculturali
- Inglese fluente
Inquadramento e condizioni
Contratto a tempo determinato in somministrazione di 6 mesi iniziali con finalità di inserimento diretto o Staff Leasing. Inquadramento atteso: Livello 4° o 4° S CCNL Pelli e Succedanei Industria, 13 mensilità, RAL 28.000 - 35.000. Ticket buoni pasto da 8 giornalieri.
Orario di lavoro: Full Time Lun.-Ven. 8-17 con flessibilità di ingresso tra le 8 e le 9 e un'ora di pausa pranzo.
Luogo di lavoro: Osmannoro, Sesto Fiorentino (FI).
Tempistiche di inserimento: Ottobre 2026.
HR PLANT GENERALIST datore di lavoro: Gi Group
Gi Group è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo per gli operatori CNC ad Alcamo. Con un focus sull'apprendimento continuo e l'innovazione, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale in un settore in espansione come quello metalmeccanico. Inoltre, l'inserimento diretto in azienda con una retribuzione competitiva rende questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR PLANT GENERALIST
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Gi Group per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR PLANT GENERALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Gi Group! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Gi Group, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
