In sintesi
- Mansioni: Supporta l'HR Manager nella gestione delle buste paga e dell'amministrazione del personale.
- Azienda: Azienda leader nel packaging farmaceutico con un team HR dinamico.
- Benefit: Contratto iniziale a tempo determinato, flessibilità oraria e smart working.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per costruire un nuovo dipartimento HR e fare la differenza.
- Qualifiche: Diploma o laurea, ottimo inglese e competenze analitiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 30000 € per anno.
FILIALE: TREVIGLIO. Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
La persona inserita nel team HR a riporto del Country HR Manager, parteciperà attivamente alla strutturazione del nuovo dipartimento HR locale, occupandosi dell'amministrazione del personale, dell'elaborazione dati e della reportistica, nello specifico:
- Payroll & Amministrazione: Supportare l'HR Manager nel coordinamento del ciclo di elaborazione delle buste paga, interfacciandosi con il consulente del lavoro esterno, e gestire l'amministrazione del personale, garantendo la conformità alle normative locali e alle policy di Gruppo.
- Reporting; Budgeting & Forecast: Fornire supporto operativo per la definizione del budget HR e delle previsioni mensili (forecast), collaborando strettamente con il dipartimento Finance.
- Gestire i contratti: assunzioni/cessazioni.
- HR Operations & Rilevazione Presenze: Gestire operativamente la rilevazione e la riconciliazione delle presenze per l'area di competenza.
- Assistenza interna ai dipendenti.
Requisiti:
- diploma/laurea
- esperienza nel ruolo minima
- ottimo Inglese scritto e parlato per rapportarsi inter gruppo
- ottimo utilizzo pacchetto Office
- ottime capacità analitiche
Luogo di lavoro: Treviglio con disponibilità a trasferte saltuarie presso sito di Bernareggio (MB), Felino (PR), o Perugia.
Offerta contrattuale: inserimento iniziale a tempo determinato 6 mesi con finalità assuntiva.
Orario di lavoro: 09.00 - 18.00 con flessibilità e possibilità fino a 6 gg di smart al mese (dopo i primi sei mesi).
CCNL Vetro Industria 13 mensilità + ticket da 7 euro. Range di RAL previsto 25k - 30k.
HR PAYROLL_ AMMINISTRAZIONE PERSONALE datore di lavoro: Gi Group
Grafton Office è un datore di lavoro eccezionale, che valorizza le competenze e le esperienze dei propri dipendenti, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Treviglio. Con opportunità di crescita professionale e un'ottima flessibilità lavorativa, inclusi fino a 6 giorni di smart working al mese, i dipendenti possono sviluppare le proprie capacità in un contesto innovativo e dinamico. Inoltre, il supporto attivo nella strutturazione del nuovo dipartimento HR locale rende questa posizione particolarmente interessante per chi cerca un ruolo significativo nel settore delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR PAYROLL_ AMMINISTRAZIONE PERSONALE
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Gi Group per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Gi Group! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Gi Group, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
