In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di selezione del personale e supporta la formazione e lo sviluppo.
- Azienda: Grafton Office, un team appassionato nel valorizzare talenti in vari settori.
- Benefit: Contratto iniziale con possibilità di assunzione, welfare e supporto per il pranzo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo delle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma o laurea e 1-2 anni di esperienza nel ruolo.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 30000 € per anno.
FILIALE: LOVERESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE
Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per conto di un nostro cliente operante in ambito servizi logistici e tecnologici integrati per le acciaierie e l'industria siderurgica, metallurgica ed energetica ricerchiamo una risorsa che verrà inserita nell'ufficio di Brescia a supporto della collega presente e si occuperà dell'intero ciclo di selezione del personale di carattere metalmeccanico, nello specifico:
- Talent acquisition: Gestione dell'intero processo di selezione, dal recruiting al piano di onboarding dei nuovi inseriti.
- Amministrazione del personale: Supporto nella gestione operativa dei contratti, presenze e relazioni con lo studio paghe esterno (in misura minore).
- Formazione e sviluppo: Rilevazione dei bisogni formativi, pianificazione dei corsi e monitoraggio dei piani di sviluppo interni.
- Relazioni industriali: Supporto nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali locali (se applicabile alla sede/stabilimento).
- HR reporting: Monitoraggio e analisi dei principali KPI Risorse Umane (turnover, assenteismo, costi del personale).
Requisiti:
- diploma/laurea
- esperienza nel ruolo di 1-2 anni (gradita provenienza agenzie per il lavoro)
- utilizzo Excel per reportistica
Sede di lavoro: Brescia città e disponibilità a necessità di spostamento di un giorno una tantum presso HQ di Sovere.
Contratto offerto: Iniziale contratto in somministrazione 6 + 6 con finalità assuntiva, range di RAL previsto: 25/30k in funzione della seniority, CCNL metalmeccanico industria, 250 di welfare e premio interno, appoggio per il pranzo. Non è previsto lo smart working.
Orario di lavoro: 08.30 - 17.30 lunedì venerdì.
HR GENERALIST_ SELEZIONE PERSONALE datore di lavoro: Gi Group
Grafton Office è un datore di lavoro eccezionale, situato a Brescia, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno accesso a opportunità di formazione continua e sviluppo delle competenze, oltre a un pacchetto di welfare competitivo. La cultura aziendale valorizza il talento e l'impegno, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire attivamente al successo del team e dei candidati.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR GENERALIST_ SELEZIONE PERSONALE
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Gi Group per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR GENERALIST_ SELEZIONE PERSONALE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Gi Group! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Gi Group, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
