In sintesi
- Mansioni: Gestisci il personale e supporta i processi HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda metalmeccanica innovativa con focus sulla crescita e inclusione.
- Benefit: Contratto di 12 mesi, smart working, ticket restaurant e welfare.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita in una multinazionale leader nel settore.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR e sviluppa le tue competenze professionali.
- Qualifiche: Iscrizione alle liste del collocamento mirato e esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 32000 € per anno.
Per conto di una nostra azienda cliente (settore metalmeccanico) ricerchiamo un/una HR Generalist a supporto della funzione HR su attività operative e amministrative e sui principali processi (selezione, onboarding/offboarding, formazione, KPI). Si richiede iscrizione alle liste del collocamento mirato, art. 1 L. 68/99.
Responsabilità:
- Gestione amministrativa del personale nel rispetto di policy e normativa
- Onboarding & offboarding (documentazione, accoglienza, exit interview)
- Recruiting end-to-end: annunci, screening, contatti candidati/e, organizzazione colloqui, JD
- Gestione pratiche contrattuali: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni
- Supporto alla formazione (raccolta fabbisogni, iscrizioni, rendicontazione)
- Supporto a policy HR e comunicazione interna; rapporti con Università
- Raccolta e reportistica dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, formazione)
Offerta:
- Inserimento con contratto di 12 mesi in somministrazione per sostituzione di maternità
- RAL: 28.000 - 32.000
- CCNL Metalmeccanico Confapi livello 4/5
- Smart working: 4 giorni al mese
- Orario: 9:00 - 18:00, 8:30 - 17:30, 8:30 - 18:00
- Ticket restaurant da valore di 7 euro
- 200 euro di welfare
- Sede di lavoro: Limbiate (MB)
HR GENERALIST CATEGORIA PROTETTA L.68/99 datore di lavoro: Gi Group
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e inclusivo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso opportunità di formazione continua e sviluppo delle competenze. Offriamo un contratto di 12 mesi con flessibilità di smart working e benefit come ticket restaurant e welfare, il tutto in una realtà multinazionale che valorizza l'innovazione e la responsabilità sociale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR GENERALIST CATEGORIA PROTETTA L.68/99
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Gi Group per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR GENERALIST CATEGORIA PROTETTA L.68/99
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Gi Group! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Gi Group, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
