In sintesi
- Mansioni: Gestisci relazioni sindacali e supporta lo sviluppo dei talenti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda innovativa con focus sullo sviluppo delle persone.
- Benefit: Salario competitivo, bonus legati alle performance e mensa aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con ottime opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel talento e nella cultura aziendale.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche o economiche e 3 anni di esperienza HR.
Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Per importante azienda cliente selezioniamo:
HR Generalist
Responsabilità principali:
Relazioni Sindacali
- Supporto alle relazioni con RSU/RSA e partecipazione agli incontri sindacali.
- Preparazione documenti, analisi dati e reportistica per le trattative.
- Interpretazione del CCNL e applicazione degli accordi aziendali.
- Gestione preventiva delle criticità relazionali e supporto alla comunicazione interna.
Talent Development
- Contributo ai programmi di sviluppo dei talenti, percorsi di crescita e piani di successione.
- Supporto ai processi di performance management: raccolta dati, analisi risultati, follow up con i manager.
- Mappatura competenze e analisi fabbisogni formativi.
- Coordinamento di iniziative di engagement e miglioramento del clima aziendale.
- Monitoraggio KPI di sviluppo (turnover, readiness, engagement, formazione strategica).
Formazione & Sviluppo
- Pianificazione e coordinamento delle iniziative formative obbligatorie e non obbligatorie.
- Gestione dei rapporti con enti formativi, monitoraggio partecipazioni e valutazione dell efficacia.
HR Administration
- Gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni).
- Adempimenti amministrativi e coordinamento con il payroll.
- Aggiornamento dei dati HR, gestione KPI e supporto ai processi annuali (budget organici, performance, compensation).
Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
- Almeno 3 anni di esperienza in ruoli HR generalistici.
- Conoscenza avanzata dei principali processi HR: recruiting, amministrazione, formazione, relazioni sindacali e talent development.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
- Spiccate capacità comunicative e relazionali; proattività, precisione e orientamento al problem solving.
- Capacità di lavorare autonomamente, gestendo priorità e interlocutori diversi.
Cosa offriamo
- RAL 38.000 48.000 , 2° gruppo professionale, Incentivo di produttività: 0.87 cent lordi l ora per ogni ora ordinaria versata;
- Premio di risultato
- Target bonus del 5% legato alle performance aziendali
- mensa aziendale al costo di 1.53
- Ruolo dinamico con possibilità di crescita.
- orario di lavoro full time
- Ambiente collaborativo orientato allo sviluppo delle persone.
Se pensi di avere le competenze e l attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
by helplavoro.itHR Generalist datore di lavoro: Gi Group
Grafton Office è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente collaborativo e orientato allo sviluppo delle persone. Con opportunità di crescita professionale e programmi di talent development, i dipendenti possono aspettarsi un percorso di carriera gratificante. Inoltre, la posizione a Trento consente di lavorare in una città ricca di cultura e bellezze naturali, rendendo l'esperienza lavorativa ancora più significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Gi Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Gi Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Gi Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Gi Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Gi Group.
