In sintesi
- Mansioni: Analizza i costi del personale e crea report per monitorare le HR analytics.
- Azienda: Prestigiosa azienda in crescita nel settore finanziario.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, smartworking, welfare e bonus relocation.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con flessibilità oraria e ottime possibilità di crescita.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità unica per mettere in gioco le tue competenze strategiche.
- Qualifiche: Laurea in Economia e 5/6 anni di esperienza in contesti internazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 48000 € per anno.
Hai una mente analitica e ti appassiona lavorare con i dati? Cerchi lavoro in ambito finanziario? Grafton Office è la specializzazione dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per prestigiosa azienda cliente selezioniamo: Financial Analyst Personnel Cost. Ricerchiamo candidato/a con consolidata esperienza nel controllo del costo del lavoro. Nello specifico la risorsa si occuperà di:
- redazione del budget annuale e forecast mensili;
- analisi puntuale degli headcount e degli scostamenti;
- creazione di report e dashboard per il monitoraggio dei principali HR analytics (turnover, assenze, straordinari, ferie, ecc.);
- esecuzione di registrazioni contabili e attività di supporto amministrativo-contabile connesse al costo del personale;
- supporto ai processi di Payroll, con focus su tematiche e quadrature legate ai costi del personale e alla loro corretta rappresentazione.
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Laurea in Economia o discipline affini;
- esperienza di almeno 5/6 anni in ruolo analogo, maturata in contesti strutturati e internazionali;
- ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel (gestione dati, modelli, tabelle pivot, funzioni avanzate), Power BI e/o Power Query;
- capacità di lavorare per scadenze, precisione e orientamento al risultato;
- buona conoscenza della lingua inglese.
Se stai cercando un opportunità unica per mettere in gioco le tue competenze strategiche, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro: 8.30-17.30 con flessibilità e possibilità di smartworking.
Offerta Contrattuale:
- assunzione diretta con contratto a tempo indeterminato;
- CCNL Metalmeccanico Industria;
- Livello di inquadramento: B2/B3.
La retribuzione prevista è compresa tra 40.000 e 48.000 lordi, definita in base all inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione. Sono inoltre previsti mensa interna / welfare / premio di risultato / bonus relocation per il personale fuori sede.
Luogo di lavoro: Abruzzo. Metti in gioco le tue competenze! Inviaci la tua candidatura!
HR COST CONTROLLER datore di lavoro: Gi Group
Grafton Office è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nella splendida regione dell'Abruzzo. Con opportunità di crescita professionale e un pacchetto di benefici che include assunzione a tempo indeterminato, welfare e bonus relocation, i dipendenti possono sviluppare le loro competenze in un contesto internazionale. La flessibilità oraria e la possibilità di smartworking rendono questa posizione ancora più attraente per chi cerca un equilibrio tra vita professionale e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR COST CONTROLLER
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Gi Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Gi Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR COST CONTROLLER
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Gi Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Gi Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Gi Group.
