In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di vita del lavoratore e collabora con il team HR.
- Azienda: Gi Group, leader nel settore HR con una cultura inclusiva.
- Benefit: Retribuzione competitiva, ticket restaurant e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di contratto prorogabile.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo delle risorse umane e sviluppa le tue competenze.
- Qualifiche: Laurea in ambito amministrativo e conoscenza del diritto del lavoro.
La retribuzione prevista è compresa tra 36000 - 36000 € per anno.
Sei interessato al mondo della risorse umane? Potremmo avere l'opportunità giusta per te! Noi di Gi Group, filiale di Milano Office, cerchiamo per azienda cliente impegnata nella raccolta dei rifiuti e dell'igiene ambientale un HR Business Partner in sostituzione maternità.
Di cosa ti dovrai occupare?
- gestione del ciclo di vita del lavoratore
- gestione amministrativa di pratiche legate a contestazioni disciplinari, reclami, contenziosi
- relazionarsi con il team HR e gli stakeholder in tutta l'azienda.
Hai queste competenze e caratteristiche?
- laurea in ambito amministrativo o equivalente;
- buona conoscenza del diritto del lavoro e dei processi HR;
- buone capacità relazionali e di ascolto.
Se ti riconosci in questo profilo e stai cercando una nuova opportunità di lavoro, inviaci la tua candidatura!
Offerta contrattuale:
- Inserimento con contratto di somministrazione a tempo determinato sostituzione maternità prorogabile.
- CCNL applicato: Nettezza Urbana aziende municipalizzate.
- Livello di inquadramento: B1S.
- Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è pari a 36.000 lordi annui definita in base all'inquadramento contrattuale e alle mansioni previste per la posizione. Sono inoltre previsti ticket restaurant da 13 euro.
Luogo di lavoro: Milano Primaticcio.
Metti in gioco le tue capacità e attitudini! Candidati subito per scoprire più dettagli di questa opportunità.
HR Business Partner datore di lavoro: Gi Group
Gi Group, con sede a Milano, è un datore di lavoro eccezionale che promuove una cultura inclusiva e collaborativa, offrendo opportunità di crescita professionale nel settore delle risorse umane. I dipendenti possono beneficiare di un ambiente stimolante, supportato da un team esperto e da programmi di formazione continua, oltre a vantaggi come ticket restaurant e un contratto di somministrazione flessibile. Unisciti a noi per contribuire a un'importante missione nel campo dell'igiene ambientale e della gestione delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner
✨Utilizza i Portali di Lavoro per Contratti Temporanei
Nel settore delle risorse umane, i portali di lavoro specializzati possono essere una vera e propria miniera d'oro per trovare opportunità temporanee. Controlla frequentemente piattaforme come InfoJobs o Glassdoor per ruoli a breve termine e applica subito. La tempestività è fondamentale qui!
✨Partecipa a Fiere del Lavoro e Eventi Locali
I vostri futuri datori di lavoro potrebbero essere a pochi passi da voi! Partecipa a fiere del lavoro e a eventi networking locali dedicati alle risorse umane. È un ottimo modo per farti notare e costruire relazioni preziose, oltre a dimostrare il tuo interesse per il settore.
✨Osserva le Richieste di Stagisti o Collaboratori Brevi
Spesso le aziende cercano risorse per progetti specifici o per picchi di lavoro, quindi non sottovalutare gli stage! Cerca opportunità di tirocinio che possano portare a contratti temporanei. È un ottimo modo per mettere un piede nella porta di Gi Group!
✨Sfrutta il Tuo Network Professionale
Se conosci qualcuno nel campo delle risorse umane, ora è il momento di farti sentire! Chiedi se sono a conoscenza di opportunità temporanee oppure se possono raccomandarti a qualche azienda. Un referral può davvero fare la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua conoscenza delle HR:Quando scrivi il tuo CV o la lettera di presentazione per la posizione di risorse umane, fai emergere la tua comprensione delle pratiche HR. Parla di esperienze precedenti in selezione, gestione dei talenti o sviluppo organizzativo. Dimostra che sei in grado di far fronte alle sfide quotidiane del settore!
Concentrati sulle soft skills:Nelle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione, empatia e lavoro di squadra. Puoi anche incorporare esempi pratici di come hai utilizzato queste abilità in situazioni precedenti per trasformare la teoria in pratica.
Sottolinea la tua disponibilità e flessibilità:Essendo una posizione temporanea, è importante sottolineare la tua disponibilità e la tua flessibilità. Fai sapere che sei pronto ad adattarti alle esigenze dinamiche di Gi Group e che puoi entrare in squadra rapidamente.
Include riferimenti a progetti specifici:Se hai lavorato su progetti specifici relativi a risorse umane, come implementazione di software HR o iniziative di formazione, assicurati di includerli. Se hai modi per dimostrare il tuo impatto (come statistiche o feedback), non tenerteli per te!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Conosci a menadito le competenze HR
Preparati a dimostrare le tue competenze in ambito risorse umane durante l'intervista. Aspettati di affrontare domande su tecniche di selezione, gestione dei conflitti e come implementare feedback dei dipendenti. Mostrati pronto a discutere scenari pratici che dimostrano la tua capacità di gestire situazioni difficili.
✨Porta esempi concreti
Dato che si tratta di un lavoro temporaneo, è fondamentale che tu faccia emergere la tua flessibilità e versatilità. Prepara una serie di casi studio o esperienze passate in cui hai affrontato sfide concrete e come le hai risolte. Questo non solo mostra le tue competenze, ma anche la tua attitudine proattiva.
✨Crea una rete di contatti
Nel campo delle risorse umane, le relazioni contano moltissimo. Prima dell'intervista, cerca di stabilire contatti sia interni che esterni a Gi Group. Se hai già interagito con qualcuno in azienda, avere referenze potrebbe darti un vantaggio decisivo.
✨Preparati per domande sulla tua motivazione
Preparati a parlare di cosa ti motiva a cercare un lavoro temporaneo in HR e cosa speri di imparare da questa esperienza. I datori di lavoro cercano candidati che siano non solo competenti, ma anche motivati e desiderosi di crescere. Dimostra che sei in cerca di apprendimento e opportunità!
