In sintesi
- Mansioni: Gestisci ferie, permessi e documentazione HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda leader mondiale nel settore delle gru e sistemi di sollevamento.
- Benefit: Retribuzione competitiva, contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e contribuisci alla gestione delle risorse umane.
- Qualifiche: Esperienza in amministrazione del personale e ottime capacità organizzative.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
FILIALE: RAGUSA Gi Group S. p.
A. ricerca per azienda cliente leader mondiale nella progettazione, costruzione e collaudo di gru avanzate, argani e sistemi di sollevamento per i settori navale, portuale e offshore una figura di:
- HR / AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
- Responsabilità principali
- Gestione operativa ferie, permessi e assenze: raccolta richieste, verifiche, aggiornamento sistemi, quadrature e controlli nel rispetto di policy e procedure.
- Documentazione HR: predisposizione e gestione documenti per assunzioni, trasformazioni/variazioni, cessazioni, comunicazioni interne, archiviazione e adempimenti burocratici; presidio scadenze e correttezza formale.
- Gestione contestazioni disciplinari: predisposizione atti, tracciamento scadenze, raccolta evidenze, raccordo con HR Manager/legale; collaborazione con capi reparto per monitoraggio comportamenti e corretta applicazione delle regole.
- Coordinamento trasferte: richieste, autorizzazioni, documentazione e rendicontazione secondo policy.
- Reportistica HR: report periodici su assenteismo e principali KPI HR a supporto delle decisioni operative.
- Gestione UDU (come da perimetro previsto).
- Hard skills
- Esperienza in amministrazione del personale (presenze/assenze, documentazione, scadenze).
- Buona capacità di gestione documentale e rispetto delle tempistiche.
- Soft skills
- Empatia e orientamento alla collaborazione
- Precisione, riservatezza, capacità di gestire priorità e situazioni sensibili.
- Inquadramento e retribuzione
- CCNL Metalmeccanica Media Industria (CONFAPI)
- Inquadramento indicativo: 5° 6° livello
- 5° livello: 2.407 lordi/mese
- 6° livello: 2.245 lordi/mese
- Orario di lavoro
- Full time 40 ore/settimana, lunedì venerdì
- Fascia oraria: 7:45 12:45 / 13:45 17:00
- Sede di lavoro
- Calatafimi Segesta
- Contratto
- Tempo determinato 6 mesi (con possibile stabilizzazione)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www. gigroupholding. it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
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Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU 679/2016 al seguente indirizzo www. gigroup. it/privacy-candidati by helplavoro. it
HR / AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE datore di lavoro: Gi Group
Gi Group S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Calatafimi Segesta. Con un forte focus sulla crescita professionale e opportunità di apprendimento continuo, i dipendenti possono contare su un supporto costante per sviluppare le proprie competenze. Inoltre, la cultura aziendale promuove valori come l'innovazione e la responsabilità, rendendo ogni giorno di lavoro significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR / AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Gi Group per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR / AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Gi Group! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Gi Group, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
