In sintesi
- Mansioni: Analizza e monitora la conformità delle aziende alla Legge 68/99.
- Azienda: Azienda di consulenza impegnata nella sostenibilità sociale ed economica.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, buoni pasto e un ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita in un team dedicato e innovativo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel supportare l'inclusione e la disabilità nelle aziende.
- Qualifiche: Laurea in Giurisprudenza o affini e 3-5 anni di esperienza nel settore.
La retribuzione prevista è compresa tra 34200 - 41800 € per anno.
FILIALE: MILANO INDUSTRIAL La Divisione Permanent di Gi Group (Aut.
Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali.
I nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la migliore opportunità lavorativa, grazie ad un attenta analisi delle tue competenze e delle tue esperienze.
Ricerchiamo per è una società di consulenza nata per favorire la sostenibilità ambientale, sociale, etica ed economica nei processi delle imprese e per sostenere l'Economia Sociale, una figura di
Consulente Operativo Legge 68/99 da inserire nell area Servizi Inclusione & Disabilità.
La figura riporterà al Responsabile Area Servizi Inclusione & Disabilità e verrà inserita in un team come ampliamento e potenziamento della struttura.
Sarà responsabile dell analisi della posizione di ottemperanza delle aziende clienti rispetto alla Legge 68/99 e della definizione, redazione e monitoraggio del piano operativo.
Gestirà inoltre l interlocuzione con i principali stakeholder, garantendo il presidio delle attività amministrative necessarie all attivazione degli strumenti previsti dalla normativa.
- Attività principali
- Analisi degli obblighi e verifica dell ottemperanza delle aziende clienti (L. 68/99).
- Definizione, redazione e monitoraggio del piano operativo.
- Gestione della relazione con Enti pubblici (Centri per l Impiego / Collocamento mirato), Clienti (funzioni HR e Consulenti del Lavoro), Cooperative sociali per attivazione convenzioni ex art. 14 D. lgs. 276/03.
- Coordinamento dei diversi enti e regioni su tutta Italia.
- Presentazione di istanze, redigere pratiche e gestione amministrative connesse agli strumenti normativi.
- Requisiti
- Laurea in Giurisprudenza, Scienze dei Servizi Giuridici o titoli affini.
- Esperienza 3 5 anni in ruolo analogo e/o in società di consulenza del lavoro, paghe e contributi, studi legali.
Cosa offre
- Sede di lavoro: Seregno (MB)
- Orario: 9.00 13.00 / 14.00 18.00. Smart working non previsto
- Contratto: Tempo indeterminato. CCNL commercio. RAL di 38.000
- Buoni pasto: 8
- #LI-SD6
Facciamo parte di Gi Group Holding (www. gigroupholding. it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
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Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU 679/2016 al seguente indirizzo www. gigroup. it/privacy-candidati by helplavoro. it
Consulente Operativo per adempimento Legge 68/99 datore di lavoro: Gi Group
Gi Group è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo per gli operatori CNC ad Alcamo. Con un focus sull'apprendimento continuo e l'innovazione, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale in un settore in espansione come quello metalmeccanico. Inoltre, l'inserimento diretto in azienda con una retribuzione competitiva rende questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Consulente Operativo per adempimento Legge 68/99
✨Fatti notare nei network di consulenza
Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come Gi Group!
✨Approfitta dei programmi di recruiting
Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università. Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come Gi Group.
✨Costruisci relazioni con mentor nel settore
Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come Gi Group. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!
✨Fai la tua mossa su Gi Group
Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Gi Group! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Consulente Operativo per adempimento Legge 68/99
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.
Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!
Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a Gi Group e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!
Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Sviluppa il tuo case study
In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.
✨Fai brillare il tuo background analitico
Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.
✨Preparati a discutere delle tue soft skills
In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.
✨Mostra voglia di imparare
Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.
