In sintesi
- Mansioni: Supporta l'area Politiche del Personale con attività amministrative e monitoraggio contabile.
- Azienda: Importante azienda nel settore sanitario con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, retribuzione competitiva e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di proroga del contratto.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore sanitario e sviluppa competenze preziose.
- Qualifiche: Laurea in Economia o affini e interesse per tematiche contabili.
La retribuzione prevista è compresa tra 29000 - 30000 € per anno.
Filiale: Trieste. Noi di Gi Group, filiale di Trieste, cerchiamo per importante azienda operante nel settore sanitario un/una Collaboratore Amministrativo da inserire a supporto dell'area Politiche del Personale, con attività amministrative e di monitoraggio legate agli aspetti contabili e gestionali della funzione.
Attività principali:
- Supporto alla definizione e gestione del sistema premiante e alla valorizzazione economica di produttività e risultati del personale dipendente;
- Monitoraggio economico e analisi dei costi del personale;
- Raccolta, aggiornamento e verifica dati sulla forza lavoro (indicatori quali/quantitativi);
- Predisposizione di report e supporto operativo alle attività amministrative dell'area.
Requisiti:
- Laurea necessaria, preferibilmente in Economia e Commercio o affini (es. Scienze dell'Amministrazione);
- Predisposizione e interesse per tematiche contabili/gestionali applicate all'area del personale;
- Buone capacità analitiche, precisione e riservatezza nella gestione dei dati.
Orario di lavoro: 36 ore settimanali su 5 giorni dal lunedì al venerdì.
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato in somministrazione della durata iniziale di sei mesi, con possibilità di proroga.
CCNL: Comparto Sanitario - Area dei professionisti della salute e dei funzionari (ex D). Retribuzione prevista: la retribuzione prevista è pari a 13,94 lordi orari, definita in base all'inquadramento contrattuale e alle mansioni previste per la posizione.
Sede di lavoro: Trieste.
COLLABORATORE AMMINISTRATIVO (M/F) datore di lavoro: Gi Group
Lavorare con noi a Trieste significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso opportunità di formazione continua. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di proroga, garantendo un equilibrio tra vita lavorativa e personale grazie a un orario di lavoro flessibile. La nostra azienda si distingue per l'attenzione al benessere dei dipendenti e per un sistema premiante che valorizza i risultati individuali e di squadra.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere COLLABORATORE AMMINISTRATIVO (M/F)
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come COLLABORATORE AMMINISTRATIVO (M/F)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Gi Group! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Gi Group, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
