In sintesi
- Mansioni: Gestisci dati HR e supporta il team nella preparazione di report.
- Azienda: Azienda leader nel settore trasporto merci ferroviario.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un team appassionato.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle Risorse Umane in un contesto stimolante.
- Qualifiche: Laurea o diploma in discipline economiche/umanistiche e buona conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 24188 - 29563 € per anno.
Per prestigiosa azienda operante nel settore del trasporto merci ferroviario, con sede a Gallarate (VA), ricerchiamo per inserimento da ottobre un/una:
AMMINISTRATIVO JUNIOR AREA RISORSE UMANE
Di cosa ti occuperai?
- Inserimento, controllo e aggiornamento dei dati nel nuovo gestionale aziendale;
- Verifica e controllo di orari di lavoro, indennità e altri elementi amministrativi;
- Supporto nella predisposizione di report e archiviazione riservata di documenti amministrativi.
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Laurea in discipline economiche/umanistiche e/o diploma di scuola secondaria superiore a indirizzo economico o scientifico;
- Interesse per l'ambito Risorse Umane, Amministrazione del Personale o Payroll, con gradita precedente esperienza, anche breve, in ruoli analoghi;
- Buona conoscenza del pacchetto Office e familiarità con l'utilizzo di SW gestionali;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Precisione, capacità analitiche e organizzative, orientamento al risultato, proattività e flessibilità;
- Capacità di lavorare in team, gestire le scadenze e trattare informazioni riservate con estrema discrezione.
Orario di lavoro: Orario di lavoro full time 39H settimanali dal lunedì al venerdì nella fascia oraria dalle 8.00 alle 18.00. L'attività si svolgerà in presenza presso l'ufficio di Gallarate.
Offerta Contrattuale:
- Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo determinato della durata di 6 mesi.
- CCNL applicato: CCNL Autoferrotranvieri.
- Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra 20000 e 22000 lordi annui, definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
- Sono inoltre previsti buoni pasto elettronici del valore di 8 euro per ogni giorno di presenza.
Luogo di lavoro: Gallarate (VA)
Se pensi di avere le competenze e l'attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
AMMINISTRATIVO JUNIOR AREA RISORSE UMANE datore di lavoro: Gi Group
Gi Group è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo per gli operatori CNC ad Alcamo. Con un focus sull'apprendimento continuo e l'innovazione, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale in un settore in espansione come quello metalmeccanico. Inoltre, l'inserimento diretto in azienda con una retribuzione competitiva rende questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere AMMINISTRATIVO JUNIOR AREA RISORSE UMANE
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Gi Group per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come AMMINISTRATIVO JUNIOR AREA RISORSE UMANE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Gi Group! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Gi Group, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
