In sintesi
- Mansioni: Collabora nella selezione del personale e gestisci i canali di reclutamento.
- Azienda: Gi Group S.p.A., leader nel settore HR con valori di inclusione e sostenibilità .
- Benefit: Stage formativo di 6 mesi, affiancamento da esperti e rimborso spese.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita delle persone e sviluppa competenze nel settore HR.
- Qualifiche: Diploma o laurea in discipline umanistiche e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 8000 - 12000 € per anno.
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Avrai la possibilità di farlo in una realtà attenta a promuovere e garantire il Lavoro Sostenibile, l Equità , Diversità e Inclusione delle persone con un attenzione particolare alla Parità di Genere.
Una realtà che fa dei valori di Cura, Passione, Collaborazione, Responsabilità , Apprendimento Continuo e Sostenibilità i suoi pillar.
Gi Group S. p. A. , società di Gi Group Holding, ricerca per organico interno 1 risorsa per la posizione di:
Addetto/a alla Selezione del Personale in stage
Per la nostra filiale di Rovato siamo alla ricerca di giovani talentuosi e motivati da inserire nel nostro team con un percorso iniziale in stage.
Se sei interessato a sviluppare le tue competenze nel settore delle risorse umane e desideri acquisire esperienza pratica in un ambiente dinamico, questa è l'opportunità che fa per te!
ResponsabilitÃ
- Collaborare nella pubblicazione di annunci di lavoro e nella gestione dei canali di reclutamento.
- Supportare il team nella gestione delle candidature e dei profili dei candidati.
- Assistere nelle attività di screening e selezione dei candidati.
- Effettuare chiamate di screening per valutare le candidature.
- Assistere durante colloqui di selezione telefonici e da remoto per identificare i candidati più idonei.
- Mantenere aggiornato il database dei candidati.
Requisiti
- Diploma di scuola superiore o laurea in discipline umanistiche, psicologia, gestione delle risorse umane o affini.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in autonomia e in team.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei social media per il reclutamento.
- Flessibilità e orientamento al risultato.
Offriamo
- Un'opportunità di stage formativa della durata di 6 mesi in un ambiente professionale e stimolante.
- Affiancamento e supporto da parte di un team esperto.
- Rimborso spese.
Siamo orgogliosi di fare la differenza in un mercato in continuo sviluppo e pieno di sfide.
Per vincerle crediamo nell'importanza delle persone, nel loro valore e nella loro crescita.
Se anche tu la pensi come noi e vuoi vivere da protagonista all'interno di un Gruppo che fa delle persone il proprio punto di forza stiamo cercando proprio te!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www. gigroupholding. it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità , apprendimento continuo e innovazione, responsabilità .
- Consulta tutti i nostri annunci su www. gigroup. it
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Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www. gigroup. it/privacy-candidati by helplavoro. it
ADDETTO ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE IN STAGE datore di lavoro: Gi Group
Gi Group S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, che offre un'opportunità di stage formativa in un ambiente professionale e stimolante a Rovato. Con un forte impegno verso la sostenibilità , l'equità e la diversità , i dipendenti possono contare su un supporto costante da parte di un team esperto e su opportunità di crescita personale e professionale. Unisciti a noi per fare la differenza nella vita delle persone e sviluppare le tue competenze nel settore delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTO ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE IN STAGE
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università ! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Gi Group e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la VisibilitÃ
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ADDETTO ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE IN STAGE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Gi Group e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Gi Group. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
