In sintesi
- Mansioni: Gestisci documentazione e assisti clienti nel settore ambientale.
- Azienda: Gi Group, leader nel lavoro e innovazione.
- Benefit: Retribuzione competitiva, welfare integrato e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente accogliente con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a un'economia circolare in un ambiente stimolante.
- Qualifiche: Diploma e 1-2 anni di esperienza nel contatto con i clienti.
La retribuzione prevista è compresa tra 23000 - 25000 € per anno.
Gi Group, prima multinazionale italiana del lavoro, in collaborazione con il Gruppo Hera, seleziona per la sede di Schio (VI) un/una Addetto/a Back Office Commerciale Ambiente Senior.
Nel Gruppo Hera troverai:
- Una realtà leader del settore dove contribuirai all'impegno aziendale di sviluppare un modello di economia circolare;
- Un contesto stimolante e tecnologico;
- Un ambiente di lavoro accogliente dove l'attenzione alle persone e il benessere organizzativo sono centrali;
- Possibilità di crescita professionale e formazione continua, dall'on-boarding a percorsi di sviluppo ad hoc.
Cosa farai:
- Farai da interfaccia con clienti e fornire assistenza per la compilazione dei documenti necessari per l'omologazione dei rifiuti;
- Supporterai i clienti e gli intermediari nell'utilizzo del portale interno dedicato;
- Gestirai la documentazione relativa ai rifiuti in ingresso o intermediati su altri impianti;
- Predisporrai offerte commerciali;
- Supporterai il servizio di centralino aziendale.
Chi sei:
- Sei iscritto/a alle liste di Collocamento Mirato, ai sensi della L. 68/99;
- Sei in possesso di diploma di scuola secondaria di secondo grado;
- Hai esperienza di 1-2 anni in ruoli affini, con particolare riguardo al contatto con i clienti;
- Hai un approccio consulenziale e orientato al cliente e una buona conoscenza del pacchetto MS Office.
Sede: Schio (VI) - Via Istria, 12
Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì.
Cosa ti offriamo:
- Inserimento contrattuale temporary CCNL applicato CONFCOMMERCIO TERZIARIO;
- Retribuzione annua lorda compresa tra 23.000 e 25.000, comprensiva delle componenti fisse previste dal CCNL e dalla contrattazione aziendale;
- Offriamo un sistema integrato di welfare pensato per supportare le persone con servizi dedicati alla salute, al benessere personale e familiare, al benessere finanziario e alla qualità della vita in ogni sua fase;
- Sosteniamo la crescita delle persone attraverso programmi di formazione continua e sviluppo professionale;
- Accesso alla mensa/ristorante convenzionato.
Addetto/a Back Office Commerciale Ambiente (L. 68/99) datore di lavoro: Gi Group
Unisciti a Gi Group, un datore di lavoro eccellente che promuove un ambiente di lavoro accogliente e stimolante a Schio, dove il benessere dei dipendenti è al centro della nostra missione. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione continua e un sistema integrato di welfare per supportare la salute e il benessere personale. Contribuisci a un modello di economia circolare in una realtà leader del settore, dove ogni giorno puoi fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Back Office Commerciale Ambiente (L. 68/99)
✨Utilizza i Portali di Lavoro per Contratti Temporanei
Nel settore delle risorse umane, i portali di lavoro specializzati possono essere una vera e propria miniera d'oro per trovare opportunità temporanee. Controlla frequentemente piattaforme come InfoJobs o Glassdoor per ruoli a breve termine e applica subito. La tempestività è fondamentale qui!
✨Partecipa a Fiere del Lavoro e Eventi Locali
I vostri futuri datori di lavoro potrebbero essere a pochi passi da voi! Partecipa a fiere del lavoro e a eventi networking locali dedicati alle risorse umane. È un ottimo modo per farti notare e costruire relazioni preziose, oltre a dimostrare il tuo interesse per il settore.
✨Osserva le Richieste di Stagisti o Collaboratori Brevi
Spesso le aziende cercano risorse per progetti specifici o per picchi di lavoro, quindi non sottovalutare gli stage! Cerca opportunità di tirocinio che possano portare a contratti temporanei. È un ottimo modo per mettere un piede nella porta di Gi Group!
✨Sfrutta il Tuo Network Professionale
Se conosci qualcuno nel campo delle risorse umane, ora è il momento di farti sentire! Chiedi se sono a conoscenza di opportunità temporanee oppure se possono raccomandarti a qualche azienda. Un referral può davvero fare la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Back Office Commerciale Ambiente (L. 68/99)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua conoscenza delle HR:Quando scrivi il tuo CV o la lettera di presentazione per la posizione di risorse umane, fai emergere la tua comprensione delle pratiche HR. Parla di esperienze precedenti in selezione, gestione dei talenti o sviluppo organizzativo. Dimostra che sei in grado di far fronte alle sfide quotidiane del settore!
Concentrati sulle soft skills:Nelle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione, empatia e lavoro di squadra. Puoi anche incorporare esempi pratici di come hai utilizzato queste abilità in situazioni precedenti per trasformare la teoria in pratica.
Sottolinea la tua disponibilità e flessibilità:Essendo una posizione temporanea, è importante sottolineare la tua disponibilità e la tua flessibilità. Fai sapere che sei pronto ad adattarti alle esigenze dinamiche di Gi Group e che puoi entrare in squadra rapidamente.
Include riferimenti a progetti specifici:Se hai lavorato su progetti specifici relativi a risorse umane, come implementazione di software HR o iniziative di formazione, assicurati di includerli. Se hai modi per dimostrare il tuo impatto (come statistiche o feedback), non tenerteli per te!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Conosci a menadito le competenze HR
Preparati a dimostrare le tue competenze in ambito risorse umane durante l'intervista. Aspettati di affrontare domande su tecniche di selezione, gestione dei conflitti e come implementare feedback dei dipendenti. Mostrati pronto a discutere scenari pratici che dimostrano la tua capacità di gestire situazioni difficili.
✨Porta esempi concreti
Dato che si tratta di un lavoro temporaneo, è fondamentale che tu faccia emergere la tua flessibilità e versatilità. Prepara una serie di casi studio o esperienze passate in cui hai affrontato sfide concrete e come le hai risolte. Questo non solo mostra le tue competenze, ma anche la tua attitudine proattiva.
✨Crea una rete di contatti
Nel campo delle risorse umane, le relazioni contano moltissimo. Prima dell'intervista, cerca di stabilire contatti sia interni che esterni a Gi Group. Se hai già interagito con qualcuno in azienda, avere referenze potrebbe darti un vantaggio decisivo.
✨Preparati per domande sulla tua motivazione
Preparati a parlare di cosa ti motiva a cercare un lavoro temporaneo in HR e cosa speri di imparare da questa esperienza. I datori di lavoro cercano candidati che siano non solo competenti, ma anche motivati e desiderosi di crescere. Dimostra che sei in cerca di apprendimento e opportunità!
