In sintesi
- Mansioni: Supporta l'amministrazione del personale e gestisci documentazione HR.
- Azienda: Azienda innovativa con un team dinamico e collaborativo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, mensa aziendale e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di assunzione a tempo indeterminato.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera in HR e fai la differenza nel team.
- Qualifiche: 1-2 anni di esperienza in amministrazione del personale e precisione.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 25000 € per anno.
FILIALE: TORTONA
SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE
Per Azienda Cliente ricerchiamo un Addetto/a Amministrazione del Personale Junior zona Calsnoceto (AL).
La figura da individuare affiancherà la figura HR senior e sarà coinvolta nelle attività amministrative legate alla gestione del personale.
Principali attività:
- Gestione delle presenze del personale: verifica timbrature, controllo anomalie e quadrature.
- Raccolta, predisposizione e aggiornamento della documentazione relativa a assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
- Supporto nella predisposizione dei dati per elaborazione paghe e nei principali adempimenti amministrativi HR.
- Inserimento dati portali regionali per attivazioni assunzioni.
- Gestione delle comunicazioni amministrative verso dipendenti, filiali, enti, agenzie lavoro.
- Organizzazione, archiviazione e aggiornamento della documentazione del personale nel rispetto delle procedure aziendali.
- Supporto alle attività di segreteria generale e assistenza alla Direzione per attività amministrative di competenza.
Requisiti:
- Esperienza: 1-2 anni in amministrazione del personale / ufficio HR / ambito amministrativo.
- Precisione, organizzazione e gestione puntuale delle scadenze.
- Riservatezza nella gestione dei dati e della documentazione.
- Patente B.
Proposta:
- Contratto: tempo determinato iniziale di 6 mesi, con finalità indeterminato.
- CCNL: Distribuzione Organizzata.
- Inquadramento: 4° livello.
- Orario: full-time 40 ore settimanali, 8:30-12:30 / 13:30-17:30 (lunedì-venerdì).
- RAL: 24-25K, lordi annui definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
- Benefit: mensa aziendale.
- Sede di lavoro: Calsnoceto (AL).
Addetto/a Amministrazione del Personale_Junior datore di lavoro: Gi Group
Grafton Office è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Calsnoceto (AL). I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale attraverso il supporto di figure senior e un programma di formazione continua. Inoltre, la mensa aziendale e un orario di lavoro flessibile contribuiscono a un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo l'azienda un luogo ideale per sviluppare una carriera significativa nell'amministrazione del personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Amministrazione del Personale_Junior
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Gi Group per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Amministrazione del Personale_Junior
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Gi Group! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Gi Group, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
