In sintesi
- Mansioni: Gestisci bandi di selezione e supporta le imprese lombarde nel processo di internazionalizzazione.
- Azienda: Azienda nazionale che valorizza il territorio e supporta l'economia locale.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e possibilità di smart working dopo la formazione.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con focus su innovazione e responsabilità .
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un ambiente dinamico e strutturato con opportunità di apprendimento.
- Qualifiche: Diploma e esperienza in attività amministrative o di controllo documentale.
La retribuzione prevista è compresa tra 19170 - 23430 € per anno.
Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro, ricerca per azienda nazionale operante nel sistema camerale che supporta le imprese italiane nei processi di internazionalizzazione e affianca le istituzioni nello sviluppo dell'economia locale e nella valorizzazione del territorio, una figura di Addetta/Addetto Back Office Istruttoria Bandi.
La risorsa, rispondendo direttamente al Responsabile di Funzione, si occuperà della corretta gestione tecnico-amministrativa di un bando di selezione di imprese lombarde per un progetto di internazionalizzazione. Le attività saranno:
- supporto all'analisi delle domande sulla base dei criteri stabiliti dal bando;
- controllo della documentazione presentata, verificando i requisiti di ammissibilità ;
- supporto alle riunioni di monitoraggio dell'andamento del bando;
- gestione di tutti gli adempimenti amministrativi legati al bando;
- fornire aiuto e orientamento fornendo chiarimenti sulle procedure del bando.
Requisiti:
- Diploma;
- Pregressa esperienza in contesti similari o in attività amministrative e di controllo documentale;
- Sarà valutata positivamente un'esperienza presso associazioni di categoria, studi professionali o di notai o di commercialisti o legali;
- Ottimo utilizzo dei sistemi informatici e del pacchetto Office;
- Precisione, attitudine analitica, ottime doti comunicative, capacità di lavorare con scadenze e problem solving.
Orario di lavoro: full time, lunedì-venerdì, 9:00/18:00 con flessibilità oraria.
Offerta contrattuale: Inserimento con contratto di somministrazione a tempo determinato in somministrazione di 6 mesi, con possibilità di proroga. CCNL Commercio Livello: 4. Retribuzione prevista: compresa tra 25k e 28k lordi annui, definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione. Sono inoltre previsti: buoni pasto da 7 euro per i giorni lavorati in presenza. Possibilità di utilizzare qualche giorno di smart working dopo il periodo formativo.
Sede di lavoro: Milano (zona Zara).
Candidati ora: qui potrai consolidare le tue competenze e crescere, all'interno di un'organizzazione strutturata.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 sul sito www.gigroup.it/privacy-candidati.
ADDETTA/ADDETTO BACK OFFICE ISTRUTTORIA BANDI datore di lavoro: Gi Group
Gi Group S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore di Milano. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per l'apprendimento continuo, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze mentre contribuiscono a progetti significativi per le imprese italiane. Inoltre, la flessibilità oraria e i buoni pasto rendono questa posizione ancora più attraente per chi cerca un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTA/ADDETTO BACK OFFICE ISTRUTTORIA BANDI
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
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Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Gi Group! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Gi Group, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
