In sintesi
- Mansioni: Gestisci il recruitment di profili Sales & Marketing e sviluppa il portfolio clienti.
- Azienda: Grafton, parte del gruppo Gi Group Holding, con un team di professionisti.
- Benefit: Lavoro remoto, opportunità di crescita e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Cerca persone proattive e orientate al risultato.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo del recruitment.
- Qualifiche: Almeno 3 anni in HR/recruitment e buona conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Grafton, società del gruppo Gi Group Holding, ricerca un Senior Consultant da inserire nel team di professionisti per sviluppo portfolio clienti a livello nazionale e raggiungimento del budget.
Ti occuperai di selezione e recruitment di profili Sales & Marketing, offrendo un servizio consulenziale di alto livello.
La figura ideale ha almeno 3 anni in HR/recruitment, laurea affine, proattività, orientamento al risultato e buona conoscenza dell'inglese (B2).
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Senior Talent Acquisition Consultant – Remote & Growth in Pavia datore di lavoro: Gi Group Holding
Gi Group Holding è un datore di lavoro eccezionale, che promuove un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile, dove i valori di Cura, Passione e Collaborazione sono al centro della cultura aziendale. Offriamo opportunità di crescita professionale a livello internazionale attraverso piani di formazione personalizzati e un sistema di welfare aziendale che supporta il benessere dei nostri dipendenti. Lavorare a Morbegno significa far parte di una realtà dinamica e innovativa, con la possibilità di fare la differenza nella vita delle persone.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Talent Acquisition Consultant – Remote & Growth in Pavia
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Gi Group Holding! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Gi Group Holding, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Gi Group Holding
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Gi Group Holding. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Talent Acquisition Consultant – Remote & Growth in Pavia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Gi Group Holding. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Gi Group Holding a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi Group Holding
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Gi Group Holding.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Gi Group Holding e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Gi Group Holding.
