In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di vita dei collaboratori e supporta l'organizzazione nel raggiungimento degli obiettivi.
- Azienda: Azienda moderna nel settore metalmeccanico con un ambiente dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Candidati per un'opportunità stimolante in un contesto innovativo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane e contribuisci al successo dell'azienda.
- Qualifiche: Laurea in discipline economiche/giuridiche e 2-3 anni di esperienza nel ruolo.
La retribuzione prevista è compresa tra 26000 - 33000 € per anno.
SCOPO DELLA MANSIONE
La figura svolge un ruolo multifunzionale all’interno dell’azienda, occupandosi di attività legate sia all’amministrazione che alla gestione del personale.
Il ruolo, versatile e trasversale, supporta l’organizzazione per il raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso la gestione del ciclo di vita professionale dei suoi collaboratori.
MANSIONI PRINCIPALI
- Collaborare con i responsabili per comprendere le necessità del business e fornire il corretto supporto nella gestione dei collaboratori.
- Interfacciarsi con i dipendenti per gestire comunicazioni e fornire loro consulenza, curandone il ciclo di vita lavorativo.
- Assicurare il processo di ricerca e selezione, con focus sulle figure produttive.
- Garantire la rilevazione delle assenze e delle presenze del personale.
- Relazionarsi con il consulente del lavoro per assicurare gli adempimenti relativi al rapporto di lavoro.
- Curare gli adempimenti per la corretta gestione del rapporto di lavoro.
- Gestire gli stage in azienda.
- Aggiornare, redigere e diffondere la reportistica di competenza dell’Ufficio Risorse Umane.
- Inoltre, in supporto al HR Manager è coinvolto/a nelle seguenti attività:
- Pianificazione e implementazione delle iniziative rivolte al personale.
- Analisi, elaborazione e implementazione delle politiche e procedure HR.
- Valutazione del personale.
- Gestione del piano annuale di formazione.
- Adempimenti legati alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
- Sorveglianza sanitaria.
- Gestione degli infortuni.
- Comunicazione interna.
- Gestione dei rapporti con scuole e università.
- Collaborazione con gli enti interessati in merito a progetti ad hoc, audit e certificazioni.
REQUISITI
Scolarità
laurea in discipline economiche/giuridiche.
Esperienza professionale e durata : almeno 2⁄3 anni di esperienza lavorativa nel ruolo proposto, con focus sulle attività legate alla ricerca e selezione e rilevazione assenze e presenze, preferibilmente all’interno di aziende modernamente strutturate del settore metalmeccanico industria.
Conoscenze e competenze
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e del C. C. N. L. Industria metalmeccanica e della installazione di impianti (preferibile).
- Conoscenza dei gestionali per la rilevazione delle assenze e presenze (preferibile suite Centro Paghe).
- Preferibile conoscenza/esperienza pregressa in tema di privacy, sicurezza sul lavoro e sostenibilità.
Caratteristiche personali
- Capacità di agire con integrità, professionalità e riservatezza.
- Buona capacità di ascolto e di analisi.
- Buone capacità comunicative e interpersonali.
- Forte orientamento ai risultati.
- Capacità di riconoscere le priorità.
- Buona capacità di lavorare in un ambiente dinamico e di resistere allo stress.
- Attenzione ai dettagli e approccio organizzato al lavoro.
- Propensione all’apprendimento e all’adattamento.
- Visione d’insieme.
La presente offerta di lavoro si intende rivolta ai candidati dell’uno o dell’altro sesso e nel rispetto della normativa antidiscriminatoria (D.
Lgs. 216⁄2003 e successive modifiche e integrazioni).
Inquadramento e retribuzione in base alle esperienze maturate (fascia retribuzione annua lorda da 26.000 € a 33.000 €).
Saranno prese in considerazione solo le candidature in linea con il profilo proposto.
I candidati sono invitati a trasmettere un Curriculum Vitae aggiornato.
I dati personali contenuti nel CV saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del D.
Lgs. 196⁄2003 e del Regolamento (UE) 2016⁄679.
Gli interessati/e sono invitati a leggere l’informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg.
UE 2016⁄679) a questo link.
Qualora i candidati non siano contattati entro 45 giorni dalla loro candidatura, la ricerca è da ritenersi conclusa.
ADDETTO/A UFFICIO RISORSE UMANE datore di lavoro: Gi.Di. Meccanica
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove il ruolo di Addetto/a Ufficio Risorse Umane è fondamentale per il successo dell'organizzazione. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla formazione continua, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto dinamico e innovativo, contribuendo attivamente alla gestione del personale e al miglioramento delle politiche HR. Inoltre, la posizione è situata in una località strategica, che favorisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTO/A UFFICIO RISORSE UMANE
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Gi.Di. Meccanica!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Gi.Di. Meccanica, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ADDETTO/A UFFICIO RISORSE UMANE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Gi.Di. Meccanica!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Gi.Di. Meccanica. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gi.Di. Meccanica
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Gi.Di. Meccanica.
