In sintesi
- Mansioni: Costruisci relazioni solide e sviluppa l'area commerciale con un approccio consulenziale.
- Azienda: Azienda in crescita, innovativa e attenta alle persone.
- Benefit: Assunzione a tempo indeterminato, formazione, e premio variabile annuale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e autonomia.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza comprendendo le esigenze delle aziende e creando fiducia.
- Qualifiche: Esperienza nello sviluppo commerciale e capacità di ascolto.
Per accompagnare la crescita delle società del gruppo, cerchiamo una persona alla quale affidare la costruzione e lo sviluppo della nostra area commerciale.
Non cerchiamo un venditore tradizionale.
Cerchiamo una persona capace di ascoltare, comprendere le esigenze delle aziende e costruire relazioni professionali solide e durature.
Una figura che, dopo un percorso iniziale di formazione e affiancamento, sappia rappresentare la nostra storia, il nostro metodo di lavoro e un’offerta integrata che comprende:
- consulenza e gestione delle risorse umane;
- amministrazione del personale e consulenza del lavoro;
- ricerca e selezione;
- formazione e formazione finanziata;
- politiche attive e inserimento lavorativo;
- sicurezza sul lavoro;
Il ruolo
La persona selezionata lavorerà inizialmente a stretto contatto con la direzione per conoscere le società , i servizi e le modalità con cui costruiamo il rapporto con i clienti.
Progressivamente assumerà la responsabilità di:
- curare e sviluppare le relazioni con i clienti già acquisiti;
- programmare incontri periodici e monitorarne il livello di soddisfazione;
- intercettare nuovi bisogni e trasformarli in proposte personalizzate;
- favorire l’integrazione tra i diversi servizi offerti dalle società del gruppo;
- sviluppare nuovi contatti con imprese, imprenditori e responsabili HR;
- organizzare appuntamenti, presentazioni e attività di networking;
- predisporre le proposte commerciali insieme ai responsabili delle diverse aree;
- gestire con metodo opportunità , preventivi e follow-up;
- aggiornare il CRM e monitorare l’avanzamento delle trattative;
- contribuire alla costruzione dei processi e degli strumenti della nuova area commerciale.
Chi cerchiamo
Una persona empatica, affidabile e concreta, capace di entrare in relazione con l’interlocutore senza adottare un approccio commerciale aggressivo.
Allo stesso tempo, cerchiamo determinazione, iniziativa e orientamento ai risultati: la cura del cliente dovrà accompagnarsi alla capacità di generare nuove opportunità e portare le trattative a conclusione.
Sono richiesti:
- esperienza nello sviluppo commerciale o nella gestione di clienti aziendali;
- capacità di ascolto e analisi dei bisogni;
- attitudine alla vendita consulenziale di servizi complessi;
- capacità di dialogare con imprenditori, direzioni aziendali e responsabili HR;
- autonomia organizzativa e precisione nella gestione dei follow-up;
- capacità di negoziazione e orientamento agli obiettivi;
- familiarità con CRM e strumenti digitali;
- disponibilità agli spostamenti sul territorio.
Costituirà titolo preferenziale l’esperienza nei settori della consulenza HR, formazione, ricerca e selezione, servizi al lavoro, welfare, sicurezza o servizi professionali alle imprese.
Cosa offriamo
- assunzione a tempo indeterminato;
- inquadramento al 1° livello del CCNL Studi Professionali;
- RAL indicativa compresa tra 34.000 e 38.000 euro, da definire in relazione all’esperienza;
- premio variabile annuale collegato allo sviluppo di nuovi clienti, alla crescita dei clienti esistenti e alla qualità della gestione commerciale;
- strumenti di lavoro e rimborso delle spese sostenute per gli spostamenti;
- percorso iniziale di formazione e affiancamento diretto con la direzione;
- autonomia crescente e possibilità di costruire e coordinare nel tempo l’area commerciale;
- inserimento in un gruppo in crescita, attento all’innovazione, alle persone e ai bisogni del territorio.
Questa opportunità è rivolta a chi non vuole limitarsi a vendere un servizio, ma desidera comprendere le organizzazioni, costruire fiducia e accompagnare concretamente lo sviluppo delle aziende.
Per candidarsi è possibile inviare il proprio curriculum, accompagnato da una breve presentazione che racconti il proprio modo di costruire e mantenere una relazione con un cliente.
La ricerca è rivolta a persone di ogni genere, età e provenienza, nel rispetto della normativa vigente.
Responsabile Sviluppo Aziendale e Relazioni con i Clienti in Ospitaletto datore di lavoro: GF Consulting
Siamo un'azienda in crescita che valorizza le relazioni professionali e l'ascolto attivo delle esigenze dei clienti. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, con opportunità di formazione continua e sviluppo personale, dove ogni dipendente può contribuire attivamente alla costruzione di un'area commerciale innovativa. La nostra cultura aziendale si basa sulla fiducia, sull'autonomia e sull'attenzione alle persone, rendendoci un datore di lavoro ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile Sviluppo Aziendale e Relazioni con i Clienti in Ospitaletto
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come GF Consulting!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come GF Consulting, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile Sviluppo Aziendale e Relazioni con i Clienti in Ospitaletto
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per GF Consulting!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a GF Consulting. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso GF Consulting
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di GF Consulting.
