In sintesi
- Mansioni: Gestisci progetti di trasformazione e change management, collaborando con clienti e team.
- Azienda: Gestio Performance, una società di consulenza manageriale innovativa e dinamica.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, RAL competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con un portafoglio clienti vario e opportunità di apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in progetti reali e sviluppa nuove soluzioni per i clienti.
- Qualifiche: Esperienza in consulenza direzionale e ottime capacità di project management.
La retribuzione prevista è compresa tra 62100 - 75900 € per anno.
Gestio Performance è una società di consulenza manageriale nata nel 2015 dall'esperienza di professionisti con percorsi e carriere differenti, provenienti dai migliori player del settore. In questi anni abbiamo affiancato i nostri Clienti in progetti di trasformazione ed evoluzione organizzativa e digitale, calibrati sulle loro specifiche esigenze e orientati a rendere le organizzazioni più efficienti e capaci di governare il cambiamento.
Oggi stiamo evolvendo il nostro modo di fare consulenza, integrando dati e intelligenza artificiale negli strumenti e nei metodi con cui lavoriamo. Entrare in Gestio significa far parte di un team di persone con background diversi, che si confrontano ogni giorno su progetti reali dove contano spirito di iniziativa, autonomia, responsabilità e orientamento al risultato. Lavorerai a diretto contatto con i Clienti, con margini concreti di crescita e di responsabilità.
Il ruolo
Cerchiamo un/una Manager con circa 10 anni di esperienza di cui almeno 5 in consulenza direzionale (requisito essenziale), una figura di riferimento — per il team e per il Cliente — che presidia il lavoro oltre il singolo progetto, contribuisce a far crescere le persone che le lavorano accanto e partecipa attivamente allo sviluppo di nuove offering, del mercato e delle linee di servizio.
Gestirà in autonomia progetti di revisione dei processi, riorganizzazione e change management presso i nostri Clienti, coordinando le attività, le persone e le priorità che ne derivano.
Di cosa ti occuperai
- Presidiare la relazione con la direzione del cliente e riconoscere le opportunità di sviluppo dell'incarico
- Sviluppo di nuove offering: contribuire a ideare e strutturare nuove linee di servizio e soluzioni consulenziali, dalla definizione del modello alla loro proposta al mercato
- Mappare e ridisegnare i processi aziendali dei clienti (as-is / to-be), individuando inefficienze, ridondanze e punti di controllo mancanti
- Progettare e accompagnare interventi di riorganizzazione: ruoli, responsabilità, deleghe, meccanismi operativi
- Condurre il change management: coinvolgimento degli stakeholder, comunicazione, formazione, presidio dell'adozione fino a risultato consolidato
- Gestire il project management dei progetti di trasformazione: pianificazione, avanzamento, rischi, budget ore, governance con il cliente
- Far crescere i consulenti junior che lavorano con te sui progetti
Cosa cerchiamo
- Minimo 8 e massimo 15 anni di esperienza nel ruolo
- Una parte significativa di almeno 5 anni di carriera maturata in un azienda di consulenza di direzione
- Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia o discipline affini
- Padronanza della mappatura processi e degli strumenti di project management
- Ottima capacità di scrittura e di presentazione
- Autonomia nella gestione del cliente e nel governo delle criticità di progetto
- Disponibilità a trasferte giornaliere presso i clienti, prevalentemente in Lombardia e Nord Italia
- Buona conoscenza dell'inglese
Contratto a tempo indeterminato (CCNL Commercio e Terziario) RAL commisurata all'esperienza con benefit standard di settore. Percorso di crescita esplicito verso la responsabilità di area, con coinvolgimento su offerte, budget e sviluppo del team. Portafoglio di clienti vario per settore e dimensione: nell'arco di un anno vedi più realtà diverse di quante ne vedresti in tre anni su un unico account.
Manager Consulenza Business Process & Change Management datore di lavoro: Gestio Performance
Gestio Performance è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo dove i professionisti possono crescere e sviluppare le proprie competenze. Con progetti end-to-end e l'opportunità di interagire direttamente con i C-level delle aziende clienti, i nostri dipendenti beneficiano di un affiancamento continuo da parte di esperti senior e di un percorso di crescita reale. La nostra cultura aziendale promuove l'innovazione e la trasformazione, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nel mondo della consulenza.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Gestio Performance
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Manager Consulenza Business Process & Change Management
✨Fatti notare nei network di consulenza
Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come Gestio Performance!
✨Approfitta dei programmi di recruiting
Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università. Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come Gestio Performance.
✨Costruisci relazioni con mentor nel settore
Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come Gestio Performance. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!
✨Fai la tua mossa su Gestio Performance
Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Gestio Performance! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Manager Consulenza Business Process & Change Management
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.
Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!
Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a Gestio Performance e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!
Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gestio Performance
✨Sviluppa il tuo case study
In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.
✨Fai brillare il tuo background analitico
Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.
✨Preparati a discutere delle tue soft skills
In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.
✨Mostra voglia di imparare
Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.
