In sintesi
- Mansioni: Contribuisci a progetti di trasformazione aziendale e ottimizzazione dei processi.
- Azienda: Gestio Performance, una società di consulenza manageriale innovativa.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, RAL competitiva e benefit standard di settore.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e responsabilità.
- Perché questo lavoro: Lavora su progetti reali e fai la differenza con intelligenza artificiale.
- Qualifiche: 3-5 anni di esperienza in consulenza direzionale e laurea magistrale.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Gestio Performance è una società di consulenza manageriale nata nel 2015 dall’esperienza di professionisti con percorsi e carriere differenti, provenienti dai migliori player del settore. In questi anni abbiamo affiancato i nostri Clienti in progetti di trasformazione ed evoluzione organizzativa e digitale, calibrati sulle loro specifiche esigenze e orientati a rendere le organizzazioni più efficienti e capaci di governare il cambiamento.
Oggi stiamo evolvendo il nostro modo di fare consulenza, integrando dati e intelligenza artificiale negli strumenti e nei metodi con cui lavoriamo. Entrare in Gestio significa far parte di un team di persone con background diversi, che si confrontano ogni giorno su progetti reali dove contano spirito di iniziativa, autonomia, responsabilità e orientamento al risultato. Lavorerai a diretto contatto con i Clienti, con margini concreti di crescita e di responsabilità.
Il ruolo
Cerchiamo un Consultant con circa 3⁄5 anni di esperienza in società di consulenza direzionale (requisito essenziale), che sarà coinvolto — in funzione delle proprie esperienze e attitudini — in progetti di strategia e modelli di business, AFC transformation, innovation & transformation, change management ed ESG.
Nel concreto ti occuperai di:
- Contribuire ai progetti di trasformazione del business, supportando i Clienti nell’ottimizzazione dei modelli operativi, dei sistemi di governance e dei livelli di servizio, in settori e dimensioni aziendali diverse.
- Analizzare i processi aziendali, individuare le opportunità di miglioramento e disegnare le soluzioni, mettendo a frutto dati, intelligenza artificiale e automazione per migliorare le performance operative.
- Definire con il Cliente le roadmap di trasformazione e accompagnarne l’attuazione, con presidio costante di tempi, obiettivi e risultati misurabili.
- Condurre interviste e workshop con i referenti di business e la direzione, e preparare presentazioni e raccomandazioni per il vertice aziendale a supporto delle decisioni.
- Accompagnare le persone del Cliente nel cambiamento, curando l’adozione dei nuovi processi e strumenti e la gestione delle resistenze.
- Prendere parte ai diversi progetti in portafoglio, coordinando le risorse junior assegnate e contribuendo allo sviluppo delle metodologie e degli strumenti interni.
Cosa cerchiamo
- Determinazione, passione, competenze, qualità e curiosità sono qualità necessarie e differenzianti, oltre a:
- Esperienza pregressa di 3⁄5 anni all’interno di primarie società di consulenza direzionale (requisito essenziale);
- Laurea magistrale preferibilmente in Economia, Ingegneria o altre materie scientifiche;
- Aspirazione a un’evoluzione di ruolo con responsabilità crescenti;
- Comprensione delle logiche di funzionamento end-to-end dei principali processi aziendali;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Utilizzo abituale del pacchetto MS Office, in particolare Excel e PowerPoint;
- Utilizzo abituale di strumenti di AI;
- Disponibilità a trasferte in ambito nazionale presso i Clienti;
- Patente B e auto propria.
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato;
- RAL commisurata all’esperienza, con i benefit standard di settore;
- Sede di lavoro: Monza e Brianza.
Business Transformation Consultant datore di lavoro: Gestio Performance
Gestio Performance è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo dove i professionisti possono crescere e sviluppare le proprie competenze. Con progetti end-to-end e l'opportunità di interagire direttamente con i C-level delle aziende clienti, i nostri dipendenti beneficiano di un affiancamento continuo da parte di esperti senior e di un percorso di crescita reale. La nostra cultura aziendale promuove l'innovazione e la trasformazione, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nel mondo della consulenza.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Gestio Performance
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Business Transformation Consultant
✨Fatti notare nei network di consulenza
Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come Gestio Performance!
✨Approfitta dei programmi di recruiting
Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università. Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come Gestio Performance.
✨Costruisci relazioni con mentor nel settore
Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come Gestio Performance. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!
✨Fai la tua mossa su Gestio Performance
Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Gestio Performance! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Business Transformation Consultant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.
Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!
Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a Gestio Performance e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!
Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gestio Performance
✨Sviluppa il tuo case study
In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.
✨Fai brillare il tuo background analitico
Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.
✨Preparati a discutere delle tue soft skills
In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.
✨Mostra voglia di imparare
Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.
