In sintesi
- Mansioni: Gestisci la busta paga e supporta progetti HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda leader nella produzione di imballaggi in vetro per vari settori.
- Benefit: Formazione continua, ambiente collaborativo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Posizione stabile con possibilità di lavoro part-time.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza in un settore in crescita e innovativo.
- Qualifiche: Esperienza in gestione stipendi e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 55000 € per anno.
HR Specialist Payroll / Entgeltabrechnung (m/w/d)
An unserem Standort in Lohr produzieren wir mit rund 420 Mitarbeitern das komplette Leistungsspektrum rund um standardisierte und kundenspezifische Glasverpackung für die Pharma-, Parfüm- und Kosmetikindustrie sowie für Spezialsegmente der Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie.
Als Teil des Lohrer HR-Teams übernehmen Sie u. a. folgende
Aufgaben
- Monatliche Gehalts-, Lohn- und Pensionsabrechnungen (SAP)
- Zeitwirtschaft (SAP)
- Bescheinigungs- und Versicherungswesen
- Verträge und Schriftverkehr
- Bereitstellung von Zahlen für Berichte und Statistiken
- Unterstützung bei HR-Projekten und Sicherheitsthemen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. zum Industrie- oder Bürokaufmann (m/w/d) oder ein vergleichbarer Werdegang
- Fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit Tarifbindung
- Versierter Umgang mit MS-Office, SAP-Kenntnisse wünschenswert
- Schnelle Auffassungsgabe und eine eigenständige sowie gewissenhafte Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein
- Teamgeist und Kommunikationsstärke
- Zusätzliche Informationen
Profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitgeberleistungen wie z. B.
- Flache Hierarchien und hohe Kollegialität
- Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
- Kostenlose Mitarbeiterberatung (EAP)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
- Jährliche Firmenveranstaltungen
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit, ggf. ist auch Teilzeit möglich
- Sicherer Arbeitsplatz in einer krisenfesten Branche
Für Rückfragen stehen wir natürlich gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Plant P&O Business Partner datore di lavoro: Gerresheimer AG
Lavorare con noi a Lohr significa entrare a far parte di un team dinamico e collaborativo, dove le gerarchie sono ridotte e il supporto tra colleghi è fondamentale. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso corsi di formazione interni ed esterni, oltre a vantaggi come la consulenza gratuita per i dipendenti e un programma di gestione della salute aziendale. Con un contratto a tempo indeterminato e un ambiente di lavoro sicuro in un settore resiliente, siamo l'ottima scelta per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Plant P&O Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Gerresheimer AG!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Gerresheimer AG, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Plant P&O Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Gerresheimer AG!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Gerresheimer AG. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gerresheimer AG
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Gerresheimer AG.
