In sintesi
- Mansioni: Gestire la strategia HR per supportare gli obiettivi aziendali e gestire il personale in due stabilimenti.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore del vetro stampato con una cultura collaborativa.
- Benefit: Salario competitivo, benefit sanitari e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con ottime opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle persone e nello sviluppo del talento.
- Qualifiche: Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini e esperienza HR senior.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
The resource will be responsible for managing the HR strategy in support of business objectives, ensuring people management across two moulded glass manufacturing plants, working in close collaboration with local management and the corporate ownership, and ensuring alignment to Group’s industrial and organizational priorities.
The main activities will be the following
- Application ofthe HR strategy aligning with Group guidelines and local business needs
- People management, organizational design, and change management processes.
- Management of industrial relations, ensuring full compliance with labor law and collective agreements
- Lead talent development, performance management, and succession planning processes.
- Ensure proper management of compensation & benefits policies and incentive system
- HR planning activities, including headcount planning, workforce budgeting, and analysis of staffing needs aligned with business forecasts and operational requirements.
Qualifications
- Degree in Economics, Law, Humanities or related disciplines.
- Strong experience in senior HR roles within complex industrial and multinational environments.
- Advanced knowledge of English Language
- Proven expertise in industrial relations management
- Analytical skills and ability to manage HR data and reporting
- People Management
- Additional Information
Availability to travel to Moulded Glass Plants, in Bergantino (RO), in San Vito al Tagliamento (PN), and to Parma.
#J-18808-Ljbffr
Head of P&O Moulded Glass Italy datore di lavoro: Gerresheimer AG
L'azienda è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nelle sue due sedi di produzione di vetro stampato in Italia. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di sviluppo del talento e gestione delle performance, il tutto all'interno di una cultura aziendale che promuove l'innovazione e il rispetto delle normative. Inoltre, la posizione strategica delle fabbriche consente un facile accesso a risorse e supporto, rendendo l'esperienza lavorativa ancora più gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Head of P&O Moulded Glass Italy
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Gerresheimer AG!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Gerresheimer AG, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Head of P&O Moulded Glass Italy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Gerresheimer AG!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Gerresheimer AG. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Gerresheimer AG
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Gerresheimer AG.
