In sintesi
- Mansioni: Gestisci il payroll e supporta l'amministrazione del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Agenzia per il lavoro con focus su risorse umane e crescita professionale.
- Benefit: Retribuzione competitiva, ticket restaurant e opportunità di proroga.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante a Verona con possibilità di crescita.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team che valorizza le tue capacità organizzative e comunicative.
- Qualifiche: Diploma in discipline economiche e buona esperienza nel settore.
La retribuzione prevista è compresa tra 33000 - 35000 € per anno.
Generazione Vincente Spa, Agenzia per il lavoro Filiale di Avellino, seleziona per importante azienda cliente una risorsa da inserire nella struttura risorse umane con il ruolo di Payroll Specialist presso la propria sede di Verona.
Posizione
- Gestione dei servizi di payroll ed amministrazione del personale
- Aggiornamento dei sistemi gestionali relativi al personale interno
- Rendicontazione delle attività rese alle diverse strutture aziendali
- Supporto alle diverse bu aziendali nei servizi relativi alla gestione del personale
Si richiedono:
- Diploma in discipline economiche; costituirà titolo preferenziale il possesso di laurea triennale o specialistica in discipline economiche e/o giuridiche
- Buona esperienza in analoga posizione
- Ottima dimestichezza nell’utilizzo di Office 365
- Buona conoscenza di Sap
Altre informazioni
- Completano il profilo ottime capacità organizzative e gestionali, orientamento al risultato, proattività ed ottime capacità comunicative
Si offre inserimento iniziale a tempo determinato in somministrazione della durata di sei mesi con possibilità di proroga. Sede di Lavoro: Verona. Retribuzione annua lorda da € 33.000 ad € 35.000 e ticket restaurant.
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 – D. Lgs. n.198/2006).
Specialista PayRoll datore di lavoro: Generazione vincente S.p.A.
Generazione Vincente S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso una struttura sanitaria di Milano. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale, formazione continua e un forte supporto per il benessere dei pazienti, rendendo ogni giorno significativo e gratificante. La cultura aziendale promuove l'empatia e la riservatezza, valori fondamentali per chi lavora con utenti non vedenti.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Generazione vincente S.p.A.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Specialista PayRoll
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Generazione vincente S.p.A. per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Specialista PayRoll
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Generazione vincente S.p.A.! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Generazione vincente S.p.A.
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Generazione vincente S.p.A., facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
