In sintesi
- Mansioni: Seleziona e supporta talenti nel settore assicurativo, contribuendo a un futuro migliore.
- Azienda: Gruppo Generali e Cattolica, leader nel mercato assicurativo con focus su inclusività e innovazione.
- Benefit: Formazione continua, flessibilità e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con un forte impegno verso la diversity e l'inclusione.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nella vita delle persone e costruire il tuo futuro.
- Qualifiche: Esperienza nel settore e motivazione alla crescita personale e professionale.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Il mondo del lavoro in generale ed in particolare quello assicurativo è in continua trasformazione, con un ricambio generazionale che nei prossimi 5 anni rappresenterà una sfida che siamo pronti ad accogliere con entusiasmo. Come Gruppo Generali e Cattolica abbiamo già anticipato da capofila del Mercato tali trasformazioni, garantendo Inclusività, flessibilità, IA, formazione continua sulle tutte le sfide che futuro presenta, garantendo eccellenza tecnica in tutti i settori di business oltre a Colleghi dedicati per competenze specifiche, sempre accanto ai Nostri Agenti che rappresentano assieme alla Rete il Nostro principale asset per essere accanto ai nostri 11mil di clienti solo in Italia.
Se hai già esperienza nel settore e hai intenzione di approfondire il Ruolo di #Partnerdivita ed operi in Piemonte ed in particolare nelle province di Novara-Vercelli-Domodossola non attendere! Possiamo progettare il tuo futuro assieme ai Nostri Agenti.
Se sei pronto a cogliere nuove sfide uscendo dalla tua routine non devi far altro che inoltrare la tua manifestazione di interesse con CV alla seguente mail:
Il processo di selezione in Generali Italia per le nostre Agenzie è basato su un approccio multistep che prevede dei colloqui individuali o di gruppo, a cura del nostro personale e delle nostre Agenzie. L’obiettivo è approfondire la conoscenza di candidati/e, delle loro competenze ed esperienze, con un processo coerente con la nostra strategia di diversity, equity & inclusion e, nel contempo, raccontare loro contesto e contenuto professionale del ruolo del consulente assicurativo per valutarne motivazione ed attitudini.
Fasi del processo di selezione:
- Screening dei CV: esame dei curricula ricevuti per identificare i candidati più compatibili con le nostre opportunità di lavoro.
- Primo contatto telefonico: prima breve intervista conoscitiva per meglio comprendere profilo e motivazione di candidate/candidati e passare eventualmente agli step successivi.
- Colloqui di approfondimento: interviste online o in presenza per approfondire caratteristiche personali e professionali della candidata/o.
- Colloquio finale di approfondimento: un colloquio in presenza che conclude l’iter di selezione.
Caratteristiche essenziali: I/le candidati/e adatti a lavorare nelle Agenzie di Generali devono dimostrare ingaggio, proattività e motivazione alla crescita personale e professionale, caratteristiche che verranno ulteriormente valorizzate attraverso le numerose iniziative di formazione e di sviluppo.
#PartnerDiVita #PiùDiUnLavoro Essere Partner di Vita è la nostra ambizione. È ciò che in Generali facciamo ogni giorno. Siamo al fianco dei nostri clienti lungo l’intero arco della loro vita, nei momenti in cui stanno scegliendo come progettare una vita serena. Anche per questo il nostro è Più di un Lavoro.
Addetto alla selezione del personale datore di lavoro: Generali Italia
Generali Italia è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro inclusivo e flessibile, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore assicurativo. Con opportunità di formazione continua e un forte supporto da parte di colleghi esperti, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze mentre collaborano con una rete di agenti dedicati a fornire eccellenza ai nostri 11 milioni di clienti in Italia. Lavorare in Piemonte, nelle province di Novara-Vercelli-Domodossola, significa essere parte di un team che affronta con entusiasmo le sfide del futuro, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto alla selezione del personale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Generali Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Generali Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto alla selezione del personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Generali Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Generali Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Generali Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Generali Italia.
