In sintesi
- Mansioni: Guida progetti strategici di talento e sviluppo, dalla progettazione all'implementazione.
- Azienda: Generali, leader nel settore assicurativo con un forte focus sullo sviluppo delle persone.
- Benefit: Smart working, orari flessibili, buoni pasto e assicurazione sanitaria integrativa.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita continua e apprendimento.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità globale per fare la differenza nel talento e nello sviluppo.
- Qualifiche: Master in HR o campi affini e 7-8 anni di esperienza in Talent Management.
La retribuzione prevista è compresa tra 90000 - 110000 € per anno.
Overview
In this role you drive strategic talent and development initiatives within Generali's People Care team. You will design and implement leadership, acceleration, and career programs, support succession planning for critical roles, and partner with stakeholders to identify needs. You’ll monitor KPIs to inform decision making and contribute to evolving talent management frameworks. The opportunity combines global scope with a strong emphasis on development, impact, and continuous learning.
Retribuzione / Benefits
- Smart working and flexible hours
- Corporate welfare system
- Meal vouchers
- Supplementary health insurance and discounted insurance policies
- Well-being initiatives
- Training and development
Responsabilità
- Lead strategic talent and development projects from design to implementation
- Design and deliver leadership, acceleration and career development initiatives
- Support succession planning activities for strategic positions
- Partner with stakeholders to identify talent and development needs
- Monitor KPIs and provide insights for decision making
- Contribute to the evolution of talent management frameworks
Requisiti fondamentali
- Master's degree in HR, Psychology, Business Administration or STEM fields
- 7-8+ years of experience in Talent Management/HR or similar fields
- Strong project management capabilities
- Stakeholder management
- HR analytics
- Fluent English (C1+)
- Ability to manage stakeholders at all levels
- Strong influencing skills
- HR analytics
- Project management
- Talent management frameworks
Senior Development & Talent Management Professional datore di lavoro: Generali Group
Lavorare come SAP Security & Authorizations Specialist in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove la flessibilità oraria e lo smart working sono parte integrante della cultura aziendale. Offriamo un sistema di welfare completo, opportunità di formazione continua e iniziative di wellbeing, garantendo così un percorso di crescita professionale significativo e un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Development & Talent Management Professional
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Generali Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Generali Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Development & Talent Management Professional
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Generali Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Generali Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Generali Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Generali Group.
