In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di assunzione per ruoli in Italia e collabora con team internazionali.
- Azienda: GEA Group, leader nel settore della tecnologia e delle soluzioni sostenibili.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro dinamico.
- Altre informazioni: Lavora in un team diversificato e stimolante in tutta Europa.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza attirando i migliori talenti in un contesto globale.
- Qualifiche: Esperienza in reclutamento e ottime capacità di comunicazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
GEA Group è alla ricerca di un Recruiter per unirsi al nostro team di Operazioni di Reclutamento EMEA e guidare le attività di reclutamento end-to-end per i nostri ruoli basati in Italia. Sarai responsabile della gestione di più ricerche, collaborando con i Manager di Assunzione e i Partner delle Persone, e offrendo un'esperienza eccezionale ai candidati in un ambiente internazionale.
Riportando al Responsabile Regionale delle Operazioni di Reclutamento EMEA, lavorerai con colleghi in tutta Europa per attrarre e assumere i migliori talenti, gestire 30-35 richieste e guidare il sourcing.
Italy Recruiter — End-to-End Hiring in a Global Team datore di lavoro: GEA Group
GEA Group è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro internazionale e collaborativo che promuove la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze. Con opportunità di lavorare a stretto contatto con manager e partner strategici, i reclutatori possono contribuire attivamente a costruire team di talento in Italia, godendo di un'esperienza lavorativa gratificante e significativa. Inoltre, la cultura aziendale valorizza l'inclusione e il supporto reciproco, rendendo GEA Group un luogo ideale per chi cerca una carriera stimolante nel reclutamento.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Italy Recruiter — End-to-End Hiring in a Global Team
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come GEA Group! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui GEA Group, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di GEA Group
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di GEA Group. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Italy Recruiter — End-to-End Hiring in a Global Team
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per GEA Group. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare GEA Group a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso GEA Group
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con GEA Group.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di GEA Group e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con GEA Group.
