In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di assunzione end-to-end per posizioni in Italia.
- Azienda: GEA Germany GmbH, un team globale e innovativo.
- Benefit: Lavoro ibrido, opportunità di crescita e ambiente internazionale.
- Altre informazioni: Unisciti a un team dinamico con un portafoglio di 30-35 posizioni aperte.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento e migliora l'esperienza dei candidati.
- Qualifiche: Fluente in italiano e inglese, esperienza con ATS è un plus.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
GEA Germany Gmb H is seeking a Recruiter to join our EMEA Recruiting Operations team and lead end-to-end recruitment across Italy.
You will manage a portfolio of 30-35 open requisitions, partner with Hiring Managers and People Partners, and ensure an outstanding candidate experience in an international setting.
Fluency in Italian and English is required, and experience with Workday or similar ATS is advantageous.
#J-18808-Ljbffr
Italy Recruiter: End-to-End Hiring in a Global Team (Hybrid) datore di lavoro: GEA Germany GmbH
GEA Germany GmbH è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro ibrido che promuove la collaborazione internazionale e l'innovazione. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sul benessere dei dipendenti, i nostri recruiter hanno la possibilità di gestire un portafoglio diversificato di requisizioni in un contesto stimolante. Unisciti a noi per contribuire a creare esperienze significative per i candidati in un team globale dinamico.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Italy Recruiter: End-to-End Hiring in a Global Team (Hybrid)
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come GEA Germany GmbH! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui GEA Germany GmbH, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di GEA Germany GmbH
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di GEA Germany GmbH. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Italy Recruiter: End-to-End Hiring in a Global Team (Hybrid)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per GEA Germany GmbH. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare GEA Germany GmbH a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso GEA Germany GmbH
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con GEA Germany GmbH.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di GEA Germany GmbH e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con GEA Germany GmbH.
